摘要：本文详细介绍了劳动仲裁的过程，针对案例中存在的“产假只给98天”问题，提供了相应的法律分析和建议。首先介绍了劳动仲裁的基本流程和所需材料，接着针对案例中企业拒绝支付产假期间工资、拒绝支付加班费、年假不足等问题进行了分析，并提出了相应的解决策略。最后，本文还给出了企业在劳动仲裁过程中应该注意的事项，以确保自身权益得到充分保障。

一、劳动仲裁流程介绍

1. 提交申请：申请人需提交劳动争议仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2. 受理：仲裁委员会收到申请后，将在48小时内作出受理或者不予受理的决定。

3. 组庭：仲裁庭将根据双方提交的证据，进行调查、取证，并组织双方进行调解。

4. 裁决：调解不成的，仲裁庭将作出裁决。

二、案例分析

某女职工因公司只给予产假98天而提出劳动仲裁，要求公司支付产假期间工资、加班费、年假不足等问题。

1. 产假期间工资：根据《劳动法》规定，女职工在产假期间，享有与在职员工同等的待遇，包括基本工资、津贴等。因此，女职工有权要求公司支付产假期间的工资。

2. 加班费：若女职工在产假期间需要加班，公司需按照国家法律法规支付加班费。若公司拒绝支付加班费，女职工有权提出劳动仲裁。

3. 年假不足：根据《劳动法》规定，员工每年享有带薪年假的权利。若女职工在公司工作满一年以上，她有权要求公司支付带薪年假。若公司拒绝支付年假，女职工也可提出劳动仲裁。

三、法律建议

1. 收集证据：女职工在提出劳动仲裁前，需收集与公司劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁委员会作出公正的裁决。

2. 咨询专业律师：在提出劳动仲裁前，建议女职工咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及劳动仲裁过程中可能遇到的问题和解决方案。

3. 与公司协商：在仲裁过程中，女职工可以尝试与公司协商解决争议，达成双方都能接受的协议。若协商不成，再考虑走劳动仲裁程序。

4. 维护自身权益：无论结果如何，女职工应始终维护自身的合法权益，确保自己的利益得到充分保障。

四、企业注意事项

1. 遵守法律法规：企业应遵守国家法律法规，依法保障员工的合法权益，包括产假期间工资、加班费、年假等。

2. 提前制定政策：企业应提前制定相关政策，明确员工产假期间待遇、加班费等规定，避免因政策不明确而引发的劳动争议。

3. 加强员工培训：企业应加强员工法律法规培训，提高员工的法律意识，确保员工了解自己的权利和义务。

4. 及时处理争议：企业应关注员工提出的争议问题，及时与员工沟通协商，避免争议升级为劳动仲裁等法律程序。

总之，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。通过了解劳动仲裁流程和案例分析，企业可以更好地保障员工的合法权益；而女职工则可以依法维护自身的权益，确保自己的利益得到充分保障。