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江苏省病假工资规定条例

来源:三茅网 2023-12-18 15:00 597 阅读

摘要:江苏省病假工资规定条例详细说明了江苏省内不同工作年限职工在病假期间应得的工资待遇。根据职工的工作年限和工资水平,病假期间工资的计算方式也有所不同。

江苏省病假工资规定条例

对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外,条例还规定了用人单位在病假期间应支付的工资待遇以及最低工资标准,以确保职工的合法权益得到保障。

具体来说,江苏省病假工资规定条例指出,职工在病假期间应得的工资待遇应根据其工作年限和工资水平来确定。对于工作年限不满一年的职工,其病假期间的基本工资应按以下方式支付:

* 连续工作一年以下的职工,病假期间只扣除非固定工资部分;

* 连续工作一年以上但不满五年的职工,病假期间基本工资按照非固定工资与固定工资之差的百分比计算;

* 连续工作五年以上(含五年)的职工,病假期间基本工资按照本人工资的百分比计算,具体比例根据个人工资水平和单位规定有所不同。

此外,对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。同时,该条例还规定了最低工资标准,以确保职工的最低收入水平得到保障。

总之,江苏省病假工资规定条例为江苏省内职工提供了明确的病假期间工资待遇规定,保障了职工的合法权益。用人单位应当遵守相关法律法规,确保职工的工资待遇符合规定要求,以促进劳动关系和谐稳定。

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具体来说,江苏省病假工资规定条例指出,职工在病假期间应得的工资待遇应根据其工作年限和工资水平来确定。对于工作年限不满一年的职工,其病假期间的基本工资应按以下方式支付:

* 连续工作一年以下的职工,病假期间只扣除非固定工资部分;

* 连续工作一年以上但不满五年的职工,病假期间基本工资按照非固定工资与固定工资之差的百分比计算;

* 连续工作五年以上(含五年)的职工,病假期间基本工资按照本人工资的百分比计算,具体比例根据个人工资水平和单位规定有所不同。

此外,对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。同时,该条例还规定了最低工资标准,以确保职工的最低收入水平得到保障。

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