一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

“公司正缺人手，等招到新人再走”

智联招聘 2023-12-08 17:42 236 阅读

作者：棠雪

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

最近有一个话题引起热议：“公司正缺人手，等招到新人才能走，我想体面离职为何那么难？”
评论区有网友说：“受疫情冲击及经济大环境影响，公司启动开源节流的整改措施，增大绩效考核力度，说白了就是‘只罚不奖’，过于偏执的管理方式实在难以接受。
无奈跟领导提出离职，可领导说让我等招到新人再走，我信了！结果至今过去已经三个月了，根本就没有看到新人在哪里？又不想撕破脸…”
满屏的纠结和煎熬，难道职场人连离职的自由都没有吗？
当然不是。离职并不难，手续也很简单，但想要好聚好散体面地离开，还是需要花点心思。
职场原本就是一段又一段的旅程，进场时凭的是个人的能力和才华，而离场时则比的是格局和智慧。
不会因为离场就把关系弄僵，更不会从此形同陌路，而要学会优雅地转身，为未来的良好发展埋下伏笔。
我从事HR工作的这些年，在离职面谈中听到了不少员工吐槽：
“其实我早就想走了，家里人一直劝我，说现在经济不景气，有份工作先干着，还有五险一金，也算稳定，就一直拖着；”
“离职的想法早就跟领导说了，他说一手把我培养出来不容易，眼下正是公司用人之际，就算帮帮他也好，做人还是要感恩的，这也是没办法才提的；”
“只是想换个平台，换种工作氛围，却被同事说生在福中不知福，工作这么清闲，还挑剔个啥；”
总而言之，感觉好不容易下定决心，要离开一份看不见前景、自己也不喜欢的工作，却发现周边的人都迫不及待地递上“善意”的激励。
劝你三思而后行，不要为冲动离职去买单，更不要辜负他们的好意。
而这所谓的善意之举，却在悄然敲碎你对未来的规划和憧憬，随之而来的是被排山倒海的纠结和焦虑所淹没。
显然，我们掉进了“自我设限”的剧情中，被轮番上演的内心戏主宰着决定。
窃以为公司和领导都需要我，又或眼前遇到的困难想要解决非我莫属，如若此刻执意离开会心生愧疚。
而实质原因，一是认知产生偏差，没有理清职场边界、混淆了问题的主体；二是满足心理上被认可、被需要、被肯定的需求。
在《走出剧情》一书中，作者李雪提到：“边界即自由，当我们能够尊重个体和组织的边界，就获得真正的自由。如果真的想帮助对方，办法一定不是进入对方的剧情里去扮演角色。”
“公司缺人手”是公司的问题，而“想离职”是员工的问题，理清边界后答案也就跃然纸上。
作为员工，我们只需要知道，离职的本质，是为了获得更好的职业发展。
朋友阿涛是某集团的财务经理，入职公司有五年多时间，专业知识扎实，性格温和，很受领导器重，公司还自费让他去参加技能培训，考取注册会计师证书。
原以为他的职场之路顺风顺水，不出意外还可以跃升至高管团队，没想到他坚定地选择了离职，面谈时还倒了一肚子苦水。
按照公司的业务体量，财务部门人手一直有点紧张。每次提招聘需求，领导都说让加加班内部消化一下，却不知道每天的加班安排已成为他最大的困扰。
几个年轻的下属都不愿意加班，总是软磨硬泡各种找理由，而他又是“好好先生”不善拒绝，很多时候都自己消化，光近半年的加班数据都近800小时，惹得家里人意见很大。
更让他无法接受的是领导要求美化财务报表，有时数据还有点离谱，尽管明知有违职业操守，他依然听话照做。
虽然赢得了领导的欢心，但在内心却极其鄙视这样的自己，复杂交织的矛盾情绪让他濒临崩溃，最后只能选择离开。
人际关系大师卡耐基曾说：“人性有很多弱点，其中一个就是不善于拒绝别人。”
在职场上，面对公司或领导的无理要求，明明已经很是厌恶，但却无法果断地去拒绝，被迫带着“老好人”的面具，去做违心地迎合，结果只能是自己难受。
然而，每一次你不拒绝别人，都是在拒绝自己；
每一次向外的讨好，都是向内的背叛；每一次你违心地恭维别人多一点，都会毁掉自己一点点。
1、明确表达意向，提交书面申请
前阵子有位朋友发微信向我求助，说他离职意向已定，但领导就是不同意，一直不安排人跟他交接，有没有好的办法？
结果通过沟通才知道，他是通过微信跟领导表达了离职的想法，领导没有正确回复；
后来在跟领导汇报工作时，口头又提了一次，领导建议他再考虑一下，便再无下文。
要知道，多次的口头表达，都不如一次书面申请来的正式、来的奏效，不管你的态度有多坚决。职场原本就是白纸黑字，依规办事。
劳动合同法有明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。于理于法，留足时间，就不用过于纠结。
2、离职原因“有技巧”，工作交接“不留尾”
关于离职原因，网上有句流传的话：“员工离职无非是两种情况，一是钱没有到位，二是心受了委屈。”
话虽如此，但真正在离职面谈环节，却不能如此直白，以免造成彼此尴尬的局面。
在离职面谈中，沟通要真诚，但在表述原因时还是需要技巧性处理。
我有一个资深HR朋友，她说：“我们公司有位专业和才能双高的工程师，深得领导欢心，后来提离职时公司多番挽留。
他巧妙地借用公司正在倡导和践行的 ‘家文化’，将回归家庭作为主因，不但体面离职，还与公司保持着良好的互动关系”。
也就是说，我们完全可以结合自身的情况，找到与公司文化及价值观导向趋同的离职理由，理性中夹着感性，感性中又不乏理性，让领导难以拒绝。
不仅在沟通表达上做到体面，更要知行合一，在工作交接中做到善终，站好最后一班岗，将自己该处理的工作高质量完成，圆满地画上句号。
不埋雷让公司事后诟病，不留尾巴让昔日的同事难做，通过离职交接展现高职业素养，赢得良好的个人职业口碑。
3、温暖离场“不断交”，主动建立合作关系
曾任万科副总裁的肖莉，有着20年工龄，在选择离开万科时，她有些歉疚地提出离职的想法，内心很是忐忑，给公司写了一封辞职信。
在信尾她温情地写到：“暂时要说再见了，万科，我的朋友，在我如黄金般的岁月记忆里，你永远是最美丽的，是最，不是之一。”
此举得到了万科同样的“温情”的回复，表达了不舍之情，并送上美好的祝福，还保持了良好的关系维护。
身为“小兵”的我们可以不张扬，亦不惊扰他人。可以用OA发一封告别邮件，写上“山水有相逢，未来高处见”等温暖的小字；
也可以精心准备一份小礼物送领导和同事，给大家留下好印象；更重要的是要与曾经工作中的不快和解，一笑泯恩仇。
在职场，暂时的离场并不等于从彼此的世界消失，心怀感恩，温暖告别。
在离场的那一刻，就有意识地将公司定义为“潜在资源”，主动出击，创造未来合作的可能性。
离职，应该是一次体面的转身，是一场温暖的告别。不用被善意所裹挟去纠结和煎熬，也不用闹得天下皆知不欢而散。因为我们终究是从这个路口，走到下个路口，好好别离，好好再见。

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

有省内其他城市的社保卡，还能在深圳办卡吗？
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
政策解读：呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
政策解读：青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
“入职1天就想逃，可以直接走人吗？”
HR借助AI实现绩效评分智能校准
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

“公司正缺人手，等招到新人再走”

智联招聘2023-12-08 17:42
236 阅读

作者：棠雪

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

最近有一个话题引起热议：“公司正缺人手，等招到新人才能走，我想体面离职为何那么难？”
评论区有网友说：“受疫情冲击及经济大环境影响，公司启动开源节流的整改措施，增大绩效考核力度，说白了就是‘只罚不奖’，过于偏执的管理方式实在难以接受。
无奈跟领导提出离职，可领导说让我等招到新人再走，我信了！结果至今过去已经三个月了，根本就没有看到新人在哪里？又不想撕破脸…”
满屏的纠结和煎熬，难道职场人连离职的自由都没有吗？
当然不是。离职并不难，手续也很简单，但想要好聚好散体面地离开，还是需要花点心思。
职场原本就是一段又一段的旅程，进场时凭的是个人的能力和才华，而离场时则比的是格局和智慧。
不会因为离场就把关系弄僵，更不会从此形同陌路，而要学会优雅地转身，为未来的良好发展埋下伏笔。
我从事HR工作的这些年，在离职面谈中听到了不少员工吐槽：
“其实我早就想走了，家里人一直劝我，说现在经济不景气，有份工作先干着，还有五险一金，也算稳定，就一直拖着；”
“离职的想法早就跟领导说了，他说一手把我培养出来不容易，眼下正是公司用人之际，就算帮帮他也好，做人还是要感恩的，这也是没办法才提的；”
“只是想换个平台，换种工作氛围，却被同事说生在福中不知福，工作这么清闲，还挑剔个啥；”
总而言之，感觉好不容易下定决心，要离开一份看不见前景、自己也不喜欢的工作，却发现周边的人都迫不及待地递上“善意”的激励。
劝你三思而后行，不要为冲动离职去买单，更不要辜负他们的好意。
而这所谓的善意之举，却在悄然敲碎你对未来的规划和憧憬，随之而来的是被排山倒海的纠结和焦虑所淹没。
显然，我们掉进了“自我设限”的剧情中，被轮番上演的内心戏主宰着决定。
窃以为公司和领导都需要我，又或眼前遇到的困难想要解决非我莫属，如若此刻执意离开会心生愧疚。
而实质原因，一是认知产生偏差，没有理清职场边界、混淆了问题的主体；二是满足心理上被认可、被需要、被肯定的需求。
在《走出剧情》一书中，作者李雪提到：“边界即自由，当我们能够尊重个体和组织的边界，就获得真正的自由。如果真的想帮助对方，办法一定不是进入对方的剧情里去扮演角色。”
“公司缺人手”是公司的问题，而“想离职”是员工的问题，理清边界后答案也就跃然纸上。
作为员工，我们只需要知道，离职的本质，是为了获得更好的职业发展。
朋友阿涛是某集团的财务经理，入职公司有五年多时间，专业知识扎实，性格温和，很受领导器重，公司还自费让他去参加技能培训，考取注册会计师证书。
原以为他的职场之路顺风顺水，不出意外还可以跃升至高管团队，没想到他坚定地选择了离职，面谈时还倒了一肚子苦水。
按照公司的业务体量，财务部门人手一直有点紧张。每次提招聘需求，领导都说让加加班内部消化一下，却不知道每天的加班安排已成为他最大的困扰。
几个年轻的下属都不愿意加班，总是软磨硬泡各种找理由，而他又是“好好先生”不善拒绝，很多时候都自己消化，光近半年的加班数据都近800小时，惹得家里人意见很大。
更让他无法接受的是领导要求美化财务报表，有时数据还有点离谱，尽管明知有违职业操守，他依然听话照做。
虽然赢得了领导的欢心，但在内心却极其鄙视这样的自己，复杂交织的矛盾情绪让他濒临崩溃，最后只能选择离开。
人际关系大师卡耐基曾说：“人性有很多弱点，其中一个就是不善于拒绝别人。”
在职场上，面对公司或领导的无理要求，明明已经很是厌恶，但却无法果断地去拒绝，被迫带着“老好人”的面具，去做违心地迎合，结果只能是自己难受。
然而，每一次你不拒绝别人，都是在拒绝自己；
每一次向外的讨好，都是向内的背叛；每一次你违心地恭维别人多一点，都会毁掉自己一点点。
1、明确表达意向，提交书面申请
前阵子有位朋友发微信向我求助，说他离职意向已定，但领导就是不同意，一直不安排人跟他交接，有没有好的办法？
结果通过沟通才知道，他是通过微信跟领导表达了离职的想法，领导没有正确回复；
后来在跟领导汇报工作时，口头又提了一次，领导建议他再考虑一下，便再无下文。
要知道，多次的口头表达，都不如一次书面申请来的正式、来的奏效，不管你的态度有多坚决。职场原本就是白纸黑字，依规办事。
劳动合同法有明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。于理于法，留足时间，就不用过于纠结。
2、离职原因“有技巧”，工作交接“不留尾”
关于离职原因，网上有句流传的话：“员工离职无非是两种情况，一是钱没有到位，二是心受了委屈。”
话虽如此，但真正在离职面谈环节，却不能如此直白，以免造成彼此尴尬的局面。
在离职面谈中，沟通要真诚，但在表述原因时还是需要技巧性处理。
我有一个资深HR朋友，她说：“我们公司有位专业和才能双高的工程师，深得领导欢心，后来提离职时公司多番挽留。
他巧妙地借用公司正在倡导和践行的 ‘家文化’，将回归家庭作为主因，不但体面离职，还与公司保持着良好的互动关系”。
也就是说，我们完全可以结合自身的情况，找到与公司文化及价值观导向趋同的离职理由，理性中夹着感性，感性中又不乏理性，让领导难以拒绝。
不仅在沟通表达上做到体面，更要知行合一，在工作交接中做到善终，站好最后一班岗，将自己该处理的工作高质量完成，圆满地画上句号。
不埋雷让公司事后诟病，不留尾巴让昔日的同事难做，通过离职交接展现高职业素养，赢得良好的个人职业口碑。
3、温暖离场“不断交”，主动建立合作关系
曾任万科副总裁的肖莉，有着20年工龄，在选择离开万科时，她有些歉疚地提出离职的想法，内心很是忐忑，给公司写了一封辞职信。
在信尾她温情地写到：“暂时要说再见了，万科，我的朋友，在我如黄金般的岁月记忆里，你永远是最美丽的，是最，不是之一。”
此举得到了万科同样的“温情”的回复，表达了不舍之情，并送上美好的祝福，还保持了良好的关系维护。
身为“小兵”的我们可以不张扬，亦不惊扰他人。可以用OA发一封告别邮件，写上“山水有相逢，未来高处见”等温暖的小字；
也可以精心准备一份小礼物送领导和同事，给大家留下好印象；更重要的是要与曾经工作中的不快和解，一笑泯恩仇。
在职场，暂时的离场并不等于从彼此的世界消失，心怀感恩，温暖告别。
在离场的那一刻，就有意识地将公司定义为“潜在资源”，主动出击，创造未来合作的可能性。
离职，应该是一次体面的转身，是一场温暖的告别。不用被善意所裹挟去纠结和煎熬，也不用闹得天下皆知不欢而散。因为我们终究是从这个路口，走到下个路口，好好别离，好好再见。

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

展开全文
有省内其他城市的社保卡，还能在深圳办卡吗？
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
政策解读：呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
政策解读：青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
“入职1天就想逃，可以直接走人吗？”
HR借助AI实现绩效评分智能校准
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
老公在怀里吃奶像个小孩子| 公交车上荫蒂添的好舒服H漫画| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| 麻豆蜜桃69无码专区在线| 人野兽马狗猪大全| 韩剧| 韩剧在办公室做饭的电影| BOSS凶猛老公喂不饱十月初| 亲吻哼哼唧唧原声不带歌| 巜催情精油按摩2高潮| 张慧的奶头被老局长吃奶的视频| 400入成品短视频| 亚洲最大的综合性区域国际贸易| 高三妈妈用性缓解孩子压力| 《老公请部长家里吃饭》日剧| 爸爸汆肉的日常| 暴躁老阿姨CSGO技能推荐大全 | 《互换人妻HD中字》| 美国伦理4女警| 美国色情巜做爰4| 丁字裤阴唇肥大的地方叫什么| 器材室轮-」-(1):蒙着眼在.. | 肉丸子影院免费观看电视剧| 《性呻吟》伦理| 《军妓肉体》在线观看| 她开始慢慢迎合刘小刚是什么歌| 喂奶被C呻吟双腿大张H漫画| 苍井空人体写真| 老公说我的B夹得他很爽| 百度推荐官| 朝桐光| 亚洲一区二区三区| 摸的下身已洪水泛滥怎么办 | ZHONGHANLIANG| -滴都不许漏》何泽城林荫| 玉蒲团2之艳乳欲仙| 少女たちよ观看免费高清电视剧| 欧美VOCAL的RAPPER| 少女哔哩哔哩免费高清观看2| 艳妇乳肉豪妇荡乳XXXOO图片| 鸭子4