网上有个话题是“遇到不靠谱的领导要不要辞职”，引发很多网友讨论。

据统计，超过50%的人离职都是因为自己的领导。

领导对于个人的职业很重要，有些不具备格局的领导不仅不值得跟随，还会坏事。

但是，在企业中，领导毕竟也不是一手遮天的人，他的不靠谱有时候恰恰会是你更上一层楼的契机。

纯粹因为领导不靠谱就辞职，也不一定就是好的选择。

因为我们决定不了别人的做法，只能决定自己的轨迹。

所以遇到不靠谱的领导，到底要不要离职，还要具体情况具体分析。

朋友小A，就因为觉得领导不靠谱然后就离职了。

结果，他再次找工作时，也觉得领导不靠谱。他认为很多领导不具备真正的领导力，要么不懂真正的管理，要么不懂业务。

换了多家公司，也没有遇到他认为德才兼具、靠谱的领导，不仅找不到合适的工作，还浪费了时间。

只能说，没有完美的工作，也没有完美的领导。领导也是在成长中不断升级的。

领导对下属吹毛求疵经常遭到吐槽，下属对领导吹毛求疵同样是一种苛求。

当然，在遇到某些不靠谱领导的时候，大多数人都会产生离职的冲动。

但是作为一名成熟的职场人，我们应该理智看待。

如果，这份工作中，只有领导是不靠谱的，而公司本身的平台不错，薪资待遇、福利等其他方面都不错，仅仅因为领导不靠谱就离职，岂不是太意气用事。

如果遇到不靠谱的领导就辞职，那么就是在拿自己的事业放在别人的肩上。

对于职场人而言，遇到了不靠谱的领导，如果领导本身没有人品问题或者原则性的大问题，实际上是个人职业发展的契机。

在一项工作中，领导不靠谱，下属就需要考虑周全，没法指望领导事事把关。而且，有些事还需要提前规划好，以免因为领导想不到而影响工作最后的成果。

所以，在这个过程中，除了督促自己做好本职工作，还要顺便为领导的工作也做好规划。这样的演练，正好是提高自己能力的机会。

小索就是这样，遇到了不靠谱的领导，他们经理凡事一问三不知。

当有需要请示的事情汇报后，小索都会周期性询问领导，跟进项目进展。做好项目报告后，小索也会进行多次检查，避免出现纰漏。

后来，部门要增设一名主管岗，协助经理处理日常事务。

经理首先推荐的就是小索，因为小索日常工作中的优秀表现，让经理看到了他对项目的把控能力和管理能力。

小索这才恍然大悟，原来跟着“不靠谱”的领导也是有好处的，冥冥之中就锻炼了自己，还收获了领导的信赖认可。

工作需要磨合，领导与下属是相互成全的关系。靠不靠谱，不应主观臆断。能够相互成就，就能收获好的上下级关系。

即使遇到不靠谱的领导，也不要随性辞职，因为别人的原因决定自己的职业生涯是比较草率的决定，况且公司也不是领导的。

一位做HR的朋友吐槽自己遇到的面试者，当他询问对方上一份工作的离职原因时，对方回答是因为“领导不靠谱”。

他说当对方这样说的时候，面试基本也就意味着结束了，这种主观臆断，不管是在面试还是工作过程中，都是不被提倡的。

遇到“领导不靠谱”的情况，要重新审视领导的情况，是否是刚进入管理层，还在成长和磨合期。如果是这种情况大可主动向前一步，多多沟通，给领导的工作提供便利，这样也能磨炼自己。

职场关系也好，工作问题也好，都要主动去寻找解决问题的方案，而不是坐等领导的指挥。当怀有这种心态时，很多问题也会迎刃而解。

在职场中，比起遇到不满意的领导就跳槽，更重要的是要学会“管理”自己的领导，学会管理自己的心态。

凡事要将关注点落脚在自己身上，而不是外在因素上。这样职场之路才会越走越顺。

所谓的“不靠谱”，有时也是机遇！