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拿到offer之后，还能再谈薪资吗？

智联招聘 2023-12-08 18:14 946 阅读

作者：紫糯

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

郝磊如愿拿到了心仪公司的offer，但是在查看薪资的时候却发现，对方给自己的定薪，是当时面试商谈区间的最低档。

这让郝磊十分为难，再去谈给自己争取吧，万一竞争激烈，他的offer就有落空的可能；但如果不去谈就着这个薪资入职，郝磊又觉得心里膈应，跳槽不涨薪，似乎也就失去意义了。

其实不光是郝磊，很多求职者都遇到过类似的情况。比如之前没有打听过市场行情，一听对方要给自己offer就草草答应下来，哪怕后面再后悔，也木已成舟；也有人不敢要价，拿了offer就被公司拿捏住，成为“低价”的“高性价比”员工。

如果说拿offer之前确实是谈薪的黄金时期，但也并不代表就没有回旋的余地，如果真的对薪资不满意，不妨提出来，尝试去做争取。

在很多职场人的观念里，常常会将面试后的offer和入职时签订的劳动合同画上等号。认为只要是写在offer上的白纸黑字，那就是自己已经和公司商讨好的，不能再变更的内容，哪怕在拿到offer之后心生反悔，也只能怪自己在谈薪阶段要价太低。
其实不管是求职方，还是公司招聘方，这样的观念几乎成为一种约定俗成的“潜规则”。
招聘方认为，我在给你发offer之前，是已经和你确认过的，更何况有些大公司的内部流程繁杂，任何一点的变动都需要再重新走一遍，时间周期长不说，对于求职者来讲，也是极大的变动，所以为了让自己的offer稳妥一些，大多数人会选择“忍气吞声”。
但这样的观念让大多数人都忘了，首先，找工作本就是一个双向选择的过程，当公司发了offer之后，选择权就交到了求职者的手里，求职者也有权利提要求；其次，在你还没有真正入职的时候，其实一切都还是有商量的余地的。
所以当拿了offer之后再去谈薪资，虽然不是黄金博弈期，但至少也是你入职为自己再做争取的关键期，应该牢牢把握住。
当然，在实际求职中，为了“保住”自己的offer，不想有一点闪失，也有大把的人选择“委曲求全”。而与此同时，也不住地给自己洗脑，认为只要有能力，早晚薪资都会涨上去。
但有时候理想是好的，现实却十分残酷。
李玫当时就抱着“是金子总会发光”的心态接了offer入职，入职之后，她也多次和领导表示过涨薪的意愿，而对方总是用公司薪酬体系的制度来搪塞她，让她一等再等。
而最后触发她愤然离职的是入职满一年后再去提，领导却说要再等半年，等到公司的财年结束，才能帮她申请，见李玫不忿，还感慨她当时不会谈薪，就应该在定薪的时候多要点儿，进来之后等涨薪，时间长不说，涨的幅度也十分有限。李玫也算是吃了个大亏。
当然，也有好的情况，刘梦就是那个幸运儿。
当时入职仓促，虽然对薪资不太满意，但她想着既然自己接了offer，也不好意思再去反复沟通打扰，抱着和李玫一样的心态，就入职了。
可刘梦幸运的是，她遇到一个好领导。由于突出的工作能力，再加上领导的赏识，入职不过半年，领导就将她的薪资提到了原本该有的水平，不仅如此，领导还和刘梦承诺，好好干，争取年底再给她调一次。
其实不管是李玫还是刘梦，她们在一定程度上让渡了自己的利益之后，决定他们后来是否能够加薪的因素太多，比如看领导，看公司制度，看其他太多客观的因素。将自己的权益绑定在了别人的评价和态度上，这其中风险，无异于开盲盒，听天由命。
与其让别人来决定自己的“命运”，不如一早就将主动权抓在自己的手里。

1.开门见山，有理有据地表达诉求
其实在真正入职之前，都是你可以合理表达自身诉求的时间，虽然拿了offer是错过了最佳的“议价期”，但并不表示没有机会。与其踌躇犹豫，不如开门见山，和对方直接表明自己的诉求。
因为对于公司而言，他也希望自己找的人是稳定的，而不是入职之后因为薪资的问题又想着走，所以只要你的要求合理，价钱匹配，公司又想要你，一般都有商量的余地。
2.评估自身“议价能力”，找到筹码点
对于没有信心，害怕自己再去议价导致错失offer的职场人，可以先评估一下自身的核心价值，看是否有能说服对方的“议价能力”，只要有筹码在手，一般还是比较稳妥的。
当然，如果实在找不到自己的筹码，但又想争取，那么就参考上一条建议，直接表达自己的诉求，但别将话说死，给自己和公司都留有余地，哪怕不能涨，也让公司知道自己的诉求。
3.杜绝威胁，不要拿B公司的offer给自己“抬价”
有些求职者手拿多份offer，在薪资不满意的时候，常常用手中的offer来给自己抬身价，强调XXX公司可以给到自己多少多少，但你们却不行等等言辞。
千万不要有这样的言辞，大多数同行业或者同城的HR都会有自己的圈子，小心会被HR集体拉黑，不利于自己将来的职业发展。
对于大多数求职者来说，要记住，刚入职的定薪才是最重要的。不论将来涨薪的幅度，或者是期限，只有当下拿在手里的，才是真正属于你的安全感。
希望大家都能谈薪成功～

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

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郝磊如愿拿到了心仪公司的offer，但是在查看薪资的时候却发现，对方给自己的定薪，是当时面试商谈区间的最低档。

这让郝磊十分为难，再去谈给自己争取吧，万一竞争激烈，他的offer就有落空的可能；但如果不去谈就着这个薪资入职，郝磊又觉得心里膈应，跳槽不涨薪，似乎也就失去意义了。

其实不光是郝磊，很多求职者都遇到过类似的情况。比如之前没有打听过市场行情，一听对方要给自己offer就草草答应下来，哪怕后面再后悔，也木已成舟；也有人不敢要价，拿了offer就被公司拿捏住，成为“低价”的“高性价比”员工。

如果说拿offer之前确实是谈薪的黄金时期，但也并不代表就没有回旋的余地，如果真的对薪资不满意，不妨提出来，尝试去做争取。

在很多职场人的观念里，常常会将面试后的offer和入职时签订的劳动合同画上等号。认为只要是写在offer上的白纸黑字，那就是自己已经和公司商讨好的，不能再变更的内容，哪怕在拿到offer之后心生反悔，也只能怪自己在谈薪阶段要价太低。
其实不管是求职方，还是公司招聘方，这样的观念几乎成为一种约定俗成的“潜规则”。
招聘方认为，我在给你发offer之前，是已经和你确认过的，更何况有些大公司的内部流程繁杂，任何一点的变动都需要再重新走一遍，时间周期长不说，对于求职者来讲，也是极大的变动，所以为了让自己的offer稳妥一些，大多数人会选择“忍气吞声”。
但这样的观念让大多数人都忘了，首先，找工作本就是一个双向选择的过程，当公司发了offer之后，选择权就交到了求职者的手里，求职者也有权利提要求；其次，在你还没有真正入职的时候，其实一切都还是有商量的余地的。
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当然，也有好的情况，刘梦就是那个幸运儿。
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1.开门见山，有理有据地表达诉求
其实在真正入职之前，都是你可以合理表达自身诉求的时间，虽然拿了offer是错过了最佳的“议价期”，但并不表示没有机会。与其踌躇犹豫，不如开门见山，和对方直接表明自己的诉求。
因为对于公司而言，他也希望自己找的人是稳定的，而不是入职之后因为薪资的问题又想着走，所以只要你的要求合理，价钱匹配，公司又想要你，一般都有商量的余地。
2.评估自身“议价能力”，找到筹码点
对于没有信心，害怕自己再去议价导致错失offer的职场人，可以先评估一下自身的核心价值，看是否有能说服对方的“议价能力”，只要有筹码在手，一般还是比较稳妥的。
当然，如果实在找不到自己的筹码，但又想争取，那么就参考上一条建议，直接表达自己的诉求，但别将话说死，给自己和公司都留有余地，哪怕不能涨，也让公司知道自己的诉求。
3.杜绝威胁，不要拿B公司的offer给自己“抬价”
有些求职者手拿多份offer，在薪资不满意的时候，常常用手中的offer来给自己抬身价，强调XXX公司可以给到自己多少多少，但你们却不行等等言辞。
千万不要有这样的言辞，大多数同行业或者同城的HR都会有自己的圈子，小心会被HR集体拉黑，不利于自己将来的职业发展。
对于大多数求职者来说，要记住，刚入职的定薪才是最重要的。不论将来涨薪的幅度，或者是期限，只有当下拿在手里的，才是真正属于你的安全感。
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