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“我，985硕士，却成了职场透明人”

智联招聘 2023-12-08 18:37 250 阅读

作者：棠雪

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

在职Q社区，看到一则网友的吐槽帖：
“目前公司正处于转型期，组织架构一直在调整，部门工作分工也有变化，但没想到自己好歹是985硕士，却被放在边缘化位置，变成了一个可有可无的打杂人员。真是百思不得其解，工作听话又努力，见到领导大气都不敢出，做事也是百依百顺，难道这也有错吗？”
在职场上，听话照做并没有错，但如果只懂得埋头苦干，不懂得抬头看路，认为不争不抢不邀功，就能获得领导认可，职场发展就可以平步青云，却是大错特错的。
要知道这是注意力经济时代，只做不说会让自己变成“傻把式”，沦为被人忽视的透明体，久而久之，就会被领导安排在边缘岗位。
当然，这并非是倡导大家哗众取宠，而是要懂得适度展示，让领导看到自己的能力和才华，其中工作汇报就是必不可少的环节。
在职场综艺《跃上高阶职场》中，已经有五年工作经验的程依秋，从事着广告创意工作。她有着独特的广告创造力，工作踏实勤奋，在团队中可谓是“乖乖女”的存在。
在一次阶段性工作汇报考核中，为了配合团队演示，她主动放弃了展示的机会，恰恰是这个举动让她直接被淘汰了，她觉得委屈不解，其他成员也感到很惊讶。
在点评环节，领导对她的表现，只说了一句话：“你有点像透明人。”尽管她有辩解自己的付出，但却无法改变既定事实。
像依秋这种情况，是属于“透明，又不完全透明”的类型，这在职场上也很常见，明明自己付出了很多，可领导总是视而不见。
实际上，这种类型的职场人，大多是受传统家庭教育和职业价值观影响，认为是金子总会发光的，埋头苦干终会得到领导赏识。
他们在工作上内敛又低调，害怕与领导沟通，有时见到领导都习惯性绕着走。更有甚者，就连自己的工作成果被别人拿去邀功，都不以为然。
对工作全心付出甘做“孺子牛”，还风格高雅与世无争，期盼着领导某天可以慧眼识珠。结果却事与愿违，毕竟在茫茫人海中，领导是不可能有精力关注到每个人的。
虽说职场不是秀场，夸夸其谈也不可取。但想要向上发展，还是要学会抬头看路，尽可能去适应公司的人际环境，想方设法来提高自己的职场能见度。
我从事HR工作多年，见过“十年如一日”都在同岗位原地踏步的人，也见过“两年实现三级跳”的优秀人才。
在与他们定期面谈时，发现了一个有趣的现象：晋升速度较快的人，他们都有良好的工作汇报习惯，与领导之间关系融洽。与之相反，那些晋升缓慢的人，大都害怕与领导汇报工作，总是在强调“耕好自己的一亩三分地”就好。
事实上，每个职场人都渴望被领导欣赏和认可，汇报工作则是最直接的方式。害怕做工作汇报，有这样两种可能性，一是个人不太自信，害怕表达不准确，让领导产生误会，反而惹祸上身；二是有些不屑汇报，觉得自己能力还不错，事情做好了领导自然会看见。
其实，汇报也是工作的一部分。无论我们身处何种岗位，都有义务让领导随时掌握工作进展、存在问题、解决方案等。掌握全方位信息，才能运筹帷幄，做出正确的决策，这也是领导所期望的。
而不屑汇报的想法更是要不得，领导需要关注的事情繁多，很难顾及到方方面面，长期不汇报难免会引发误会，导致上下级关系紧张。
被誉为“人间清醒”的杨天真曾说：“主动地抓取每个创造机会的可能，并且主动地持续学习，把握人生成长的每一时刻。”
职场上也是一样，主动去做工作汇报，也是为自己赢得被领导看见的机会。
一是干活时“小题大做”，汇报才能淡定自如
相信不少职场人都有这样的体会，领导发布的指令太难猜，要么是太过于模糊，要么是太简明扼要，让人有些不知所措，到底要怎么做、做到什么程度，才算是合格的答卷。
如果想要在职场有好的发展，就要把领导安排的事认真对待，哪怕是随口的一句话，或是漫不经心交待的一件事，都不能随意应付去做。
成熟的职场人都懂得抓取机会，以“小题大做”的态度来对待工作安排，把“小事情”当成“大文章”来做，尽可能考虑周全，做到尽善尽美。这样在工作汇报时，才胸有成竹，有问有答，做到淡定自如。
我们要知道，领导眼里无小事，有时一件小事也能发挥四两拨千斤的作用，一个疏忽就会留下粗心大意的印象。
二是给出“解决方案”，别把汇报当“讨教”
表弟阿浩毕业两年多了，在一家创业型公司做技术员，他个性有几分张扬，也喜欢表现，经常主动去跟领导汇报工作。
可每次都是兴致高昂而去，却被领导训斥得灰溜溜地回来，还总说他添乱找麻烦。他委屈巴拉地跟我说：“不懂就问，难道不应该吗？”
在经过沟通后，我才明白原因所在，他错把讨教当汇报，经常问领导“怎么做？怎么办？”难怪领导会觉得他麻烦。
讨教和汇报，是两种截然不同的沟通方式。
讨教，是把问题推给领导，让领导给出解决方案，而汇报更多是请示，更侧重于“ABC三个方案，哪个更合适”。
作为员工，我们切忌把“猴子”推到领导背上，这样只会让领导觉得你能力欠缺。而应该带着解决方案去找领导，方案要有亮点，要守正出奇，这样才能深得领导欢心。
毕竟相比于问题的制造者，领导更希望自己的下属是问题的克星，这样才能够放心地把重要工作给予托付。
三是懂得“以线带面”，重“质量”也重“效率”
在做工作汇报时，我们最容易犯的一个错误便是事无巨细，眉毛胡子一把抓。这会给领导造成一种“办事啰嗦，效率低下”的感觉，会直接影响到岗位胜任能力的评估。
要知道员工只需对自己的岗位目标负责，而领导却需要对部门、甚至对公司的目标负责，他们需要兼顾各个方面，时间上也会比较紧张，只能抓大放小。
所以，我们在工作汇报时，要讲究以线带面的逻辑层次，做到重点突出，多阐述领导关心的问题，保证质量也能体现效率。
身在职场，既要会做，又要懂说，这才是领导喜欢的“真把式”。
学会工作汇报，多琢磨、多体验、多总结，定会助力你的职场向上发展。
愿你能把握好每一次工作汇报的机会，早日在职场上脱颖而出。

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

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“目前公司正处于转型期，组织架构一直在调整，部门工作分工也有变化，但没想到自己好歹是985硕士，却被放在边缘化位置，变成了一个可有可无的打杂人员。真是百思不得其解，工作听话又努力，见到领导大气都不敢出，做事也是百依百顺，难道这也有错吗？”
在职场上，听话照做并没有错，但如果只懂得埋头苦干，不懂得抬头看路，认为不争不抢不邀功，就能获得领导认可，职场发展就可以平步青云，却是大错特错的。
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当然，这并非是倡导大家哗众取宠，而是要懂得适度展示，让领导看到自己的能力和才华，其中工作汇报就是必不可少的环节。
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在一次阶段性工作汇报考核中，为了配合团队演示，她主动放弃了展示的机会，恰恰是这个举动让她直接被淘汰了，她觉得委屈不解，其他成员也感到很惊讶。
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讨教和汇报，是两种截然不同的沟通方式。
讨教，是把问题推给领导，让领导给出解决方案，而汇报更多是请示，更侧重于“ABC三个方案，哪个更合适”。
作为员工，我们切忌把“猴子”推到领导背上，这样只会让领导觉得你能力欠缺。而应该带着解决方案去找领导，方案要有亮点，要守正出奇，这样才能深得领导欢心。
毕竟相比于问题的制造者，领导更希望自己的下属是问题的克星，这样才能够放心地把重要工作给予托付。
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在做工作汇报时，我们最容易犯的一个错误便是事无巨细，眉毛胡子一把抓。这会给领导造成一种“办事啰嗦，效率低下”的感觉，会直接影响到岗位胜任能力的评估。
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所以，我们在工作汇报时，要讲究以线带面的逻辑层次，做到重点突出，多阐述领导关心的问题，保证质量也能体现效率。
身在职场，既要会做，又要懂说，这才是领导喜欢的“真把式”。
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