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遇到同事在背后“使坏”,怎么办?

智联招聘 2023-12-08 18:37 618 阅读

作者:五月海子

来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)

职场从来不缺剧情,电视剧里的那些尔虞我诈,在现实里更是剧烈。职场中的同事,也并非全无坏心,很多人表面“人畜无害”,背地里却对他人倒戈相向,大肆诋毁。

碰到同事告黑状,遭遇同事背后使坏、处心积虑让你掉坑,甚至遇到居心不良的同事,对你步步算计。作为不想陷入“纠纷”的我们,该如何反击?

很多人选择直接硬刚,这恰恰正中他怀,而明智的职场人,往往深谙高明的反击技巧。

曾看过一网友的吐槽:

在一次部门团建上,因个人原因他是唯一一个没去参加的。谁知团建过后,他感觉周围的同事都在刻意疏远他,而直属领导也不知道什么原因,也开始对他有一些隔阂,话里话外总带着嘲讽。

于是他便去打听,结果发现是某个同事给领导“咬舌根”。这位同事在领导面前说,那次团建之所以没去,是因为他去参加了新公司的面试,还在领导面前大肆渲染他对公司的“不忠”。

作为职场人士,看到这位网友的遭遇,很多人可能会第一时间,找这位背后抹黑的同事,当面对质,让他下不来台。

可聪明的做法,并不是铆足火力,冲到对方面前,给对方来一个下马威,而是选一个合适的机会,在领导面前巧妙地把事情背景讲清楚,澄清自己的同时也揭露了对方的心机意图。

这位网友的反击,堪称明智的代表。他在接下来的一次部门工作汇报中,把自己对于明年的规划融在汇报内容里,还把自己缺席团建,是在联络沟通客户的事,进行了无缝连接式的澄清。

职场小人告黑状,是有前提的,前提就是模糊事情的背景,让领导在不知道事情原委和背景的情况下,听他先行阐述事情的过程。

面对这种情况,最好的做法并不是冲上去和他对峙,而是梳理好事情的来龙去脉,选一个合适的时机去和领导揭露真相。

我以前在国企的时候,工作上很少犯错,自己经手的账目也做得清晰明了,领导还时常在开会的时候夸奖我。

有同事也常和我开玩笑说:“你工作这么得力,可能有的同事会嫉妒你!”

这种“嫉妒”,我原本以为是同事们对我工作的看好和认可,可没想到之后,我便遭遇到了一次故意的抹黑。

时任部门副职陈姐,有一天打电话给我,让我去她办公室一趟。我从外面办事回来后,便赶去了她所在的集中办公区。她见我来,指着电脑上一个表格的数据,就对我一顿说落。

“这个地方怎么能这样写,这个数据怎么会出现在这个地方,你是眼花了还是脑袋死板了?”

还没等我反应过来,她早已对我发泄了一肚子火气。当时的我看着她不分青红皂白地指责,只能说我回去再看看。

回到办公室后,我打开上报给她的表格,前后看了好几遍,数据毫无问题。然后我再仔细一看,发现原来是她看错了,把后面一组的数据,当成了前面一组数据。

当时的我,原本想着直接返回她办公室,回怼一句:“到底是你眼花还是我眼花?”,后来想想,这并不明智。

而是事后,继续用我努力的工作,惯常的低出错率,让所有对我质疑的声音和不怀好意的针对,销声匿迹。

在工作中,同事有时候会主动挑起争端,把你拉入其中。冲动的人可能会陷入和对方的纷争里,既自我一肚子火气,又让周围的同事看了笑话。

面对同事主动而为之的战争,先退避,可以把眼下的工作做好,用工作结果去说话。

职场不是孤勇者的游戏场,而是结伴而行的修炼地。

作为职场人,平时要维系好和周围人的关系,对人真诚和善,在遇到他人诽谤时,才能收获同事们的支持。

前不久听朋友讲过一件发生他们公司工作群的大事件。

新来的00后实习生,在100多号人的工作大群,公开怒怼和讨伐行政部长,起因是这位行政部长用公事报私仇。

别的实习生的报销单子,在她那里就过得很快,而这位00后女生的,相比就滞后很多,而且中间总会因各种理由被退回。

有一次帮公司搬资料,作为女生的她,面对六大箱资料,想打车,被行政部长告知不准打车,只能坐地铁,还让她自己想办法。

毫无缚鸡之力的她,花了100多块钱打了车,把资料送到了对方客户手里。

这次在群里公开怒怼也是压抑了很久。而这位行政部长,事后便被领导叫去谈话,她想反驳,想让周围的同事帮忙说话,可没一个同事愿意站出来。

领导也知晓她平时的作风和为人处事的态度,便趁着这件事,把她给降了职。

有时候可能就是因为一件事,同事和你有了缝隙,就想方设法地在工作上给你使绊子,这个时候,也没必要怕。

平时对人多一些真诚善良,遇到工作中挑事的同事,也无需当面斗一嘴。

领导和其他同事心里都有一杆秤,谁平时人缘好,谁能做什么事,不会做什么事,他们都心知肚明。

职场,有时候水深火热,有时候又平静如水。

面对同事的抹黑和背后操作,不要怕,也不要怂,学会用高明的反击技巧,让一切谣言不攻自破。

(本文来源智联招聘(公众号ID:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

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碰到同事告黑状,遭遇同事背后使坏、处心积虑让你掉坑,甚至遇到居心不良的同事,对你步步算计。作为不想陷入“纠纷”的我们,该如何反击?

很多人选择直接硬刚,这恰恰正中他怀,而明智的职场人,往往深谙高明的反击技巧。

曾看过一网友的吐槽:

在一次部门团建上,因个人原因他是唯一一个没去参加的。谁知团建过后,他感觉周围的同事都在刻意疏远他,而直属领导也不知道什么原因,也开始对他有一些隔阂,话里话外总带着嘲讽。

于是他便去打听,结果发现是某个同事给领导“咬舌根”。这位同事在领导面前说,那次团建之所以没去,是因为他去参加了新公司的面试,还在领导面前大肆渲染他对公司的“不忠”。

作为职场人士,看到这位网友的遭遇,很多人可能会第一时间,找这位背后抹黑的同事,当面对质,让他下不来台。

可聪明的做法,并不是铆足火力,冲到对方面前,给对方来一个下马威,而是选一个合适的机会,在领导面前巧妙地把事情背景讲清楚,澄清自己的同时也揭露了对方的心机意图。

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面对这种情况,最好的做法并不是冲上去和他对峙,而是梳理好事情的来龙去脉,选一个合适的时机去和领导揭露真相。

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还没等我反应过来,她早已对我发泄了一肚子火气。当时的我看着她不分青红皂白地指责,只能说我回去再看看。

回到办公室后,我打开上报给她的表格,前后看了好几遍,数据毫无问题。然后我再仔细一看,发现原来是她看错了,把后面一组的数据,当成了前面一组数据。

当时的我,原本想着直接返回她办公室,回怼一句:“到底是你眼花还是我眼花?”,后来想想,这并不明智。

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这次在群里公开怒怼也是压抑了很久。而这位行政部长,事后便被领导叫去谈话,她想反驳,想让周围的同事帮忙说话,可没一个同事愿意站出来。

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有时候可能就是因为一件事,同事和你有了缝隙,就想方设法地在工作上给你使绊子,这个时候,也没必要怕。

平时对人多一些真诚善良,遇到工作中挑事的同事,也无需当面斗一嘴。

领导和其他同事心里都有一杆秤,谁平时人缘好,谁能做什么事,不会做什么事,他们都心知肚明。

职场,有时候水深火热,有时候又平静如水。

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