一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

除了薪资，找工作还得看这三点

智联招聘 2023-12-12 13:40 188 阅读

作者：五月海子

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

朋友小田，最近入职了一家新公司，但还没满2周，他就有了辞职的念头，找上我开起了诉苦大会：
“部门里大家上班毫无交流，各自为战，让我感觉十分压抑。”
“领导一来，大家更是没动静，谁都不敢说话，生怕引来过多的关注。”
“其他部门更是如此，上班如上坟，除了冷冰冰的环境，什么都没有。”
他不禁感叹着，当时为了薪资进来，现在又想为了工作氛围离开，到底该如何去取舍和选择？
其实任何一份工作的好与坏，都不能仅仅用单一维度去衡量，薪资高被很多人视为好工作的首要标准，但很多时候其他因素也应被我们考虑在内。
比如以下这3个因素，有时候比薪资更重要。
除了薪资之外，想必广大打工人最为在乎的恐怕就是公司的福利了。薪资待遇决定员工的入职意愿，但很多时候公司福利，又决定着员工的留存率。
一家好的公司，能最大程度地提供给员工舒适感，员工舒适了，才会滋生“家”的温暖。
薪资待遇上的高诉求，是每一个职场人在找工作的过程中，最为基本的认知意愿，而一家公司的福利好坏，又能反映出工作之余，公司的“后勤保障”能力的高低。
朋友王珂入职了一家连锁酒店，担任财务经理，工资薪酬还算不错，算是几个朋友当中拔尖的，但入职之后才发现，这酒店除了薪酬不错外，其他福利一概没有。
逢年过节不发礼品，就连员工一年一次的生日，公司也没有任何表示。让王珂感觉到这家公司没有一点温暖可言。
福利好坏，往往也能评断得出一家公司的好与坏。有好福利的公司，员工能感受到自己是受公司关注的，福利不行或者根本没任何福利的公司，员工自然感受不到暖意。
在面对工作选择时，不要仅仅只关注薪资水平，还要多去考虑公司的福利政策，福利好+薪资高，才能算是一份王炸工作的标配。
一个好的职场氛围，也是我们在找工作的过程中，需要去考虑的。
其中最为典型的是职场环境的公平与否。
当然，职场中不存在绝对的公平，只有相对的公平。在相对公平的环境下，你的努力和付出，能力的提升和拔高，才能被看到被转化。
朋友袁庆，在一家满是关系户的私企至今工作了8年，前两年拿下了一级建造师证书，原本以为公司会给他升职加薪，结果一等等到了现在，依然未见到升职的半点迹象。
我们经常劝他，让他早点出来，别在里面耗着了，在那种工作氛围里，除非你有过硬的关系，否则很难有往上升级的机会。
像朋友这种，在一个晋升机制不透明、满目不公平的氛围里，就算是金子，也不一定会得到青睐。
如果一家公司没有相对公平的环境基调，就算薪资再高，在里面工作也没办法看到美好的未来。
一个好的工作氛围，不仅仅包括相对公平的竞争环境，还包括彼此协同，彼此包容的相处文化。
选择工作，一定要考虑工作氛围，因为它直接决定着我们的人际关系和个人的感受，而这些都是我们能高效率高能量做好工作的基础条件。
好的领导，堪比领路人，可以带领我们少走弯路。
我在上一家公司工作期间，前后经历了2任项目领导，第一任领导是“压榨”型的，但凡我做错事，他都会指责我：
“一个大学生，这点工作都做不好”；
“这都第二次了，这个表格怎么还没改到位。”
每次听完他一顿批评后，内心就对自己的能力，加深了一点怀疑。还好在第二年的时候，这位项目领导被调离回公司总部了，接任他的领导，亲和力十足，是“亲民”型的领导。
每次向他汇报工作，他都会仔细倾听，之后再给出建议和解答，而且平时他经常来我办公室，问我工作的情况，还会和我分享他过往职场的经验，让我这个刚入职场没多久的新人，能避坑，少走弯路。
好的工作，一定是有“人情味”的，如果我们能在职场中遇到一个好的领导，对于我们来说是一种幸运。
好的领导，不仅能让我们避开很多工作中的坑，还能够快速地让我们在工作中进行吸收、成长，从而提升工作能力。
工作好坏，评判标准不止来自于薪资的高低，有时候需要我们考虑薪资之外的其他因素。
薪资固然可贵，但其他因素，却能决定我们工作幸福度和成就感。

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

除了薪资，找工作还得看这三点

智联招聘2023-12-12 13:40
188 阅读

作者：五月海子

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

朋友小田，最近入职了一家新公司，但还没满2周，他就有了辞职的念头，找上我开起了诉苦大会：
“部门里大家上班毫无交流，各自为战，让我感觉十分压抑。”
“领导一来，大家更是没动静，谁都不敢说话，生怕引来过多的关注。”
“其他部门更是如此，上班如上坟，除了冷冰冰的环境，什么都没有。”
他不禁感叹着，当时为了薪资进来，现在又想为了工作氛围离开，到底该如何去取舍和选择？
其实任何一份工作的好与坏，都不能仅仅用单一维度去衡量，薪资高被很多人视为好工作的首要标准，但很多时候其他因素也应被我们考虑在内。
比如以下这3个因素，有时候比薪资更重要。
除了薪资之外，想必广大打工人最为在乎的恐怕就是公司的福利了。薪资待遇决定员工的入职意愿，但很多时候公司福利，又决定着员工的留存率。
一家好的公司，能最大程度地提供给员工舒适感，员工舒适了，才会滋生“家”的温暖。
薪资待遇上的高诉求，是每一个职场人在找工作的过程中，最为基本的认知意愿，而一家公司的福利好坏，又能反映出工作之余，公司的“后勤保障”能力的高低。
朋友王珂入职了一家连锁酒店，担任财务经理，工资薪酬还算不错，算是几个朋友当中拔尖的，但入职之后才发现，这酒店除了薪酬不错外，其他福利一概没有。
逢年过节不发礼品，就连员工一年一次的生日，公司也没有任何表示。让王珂感觉到这家公司没有一点温暖可言。
福利好坏，往往也能评断得出一家公司的好与坏。有好福利的公司，员工能感受到自己是受公司关注的，福利不行或者根本没任何福利的公司，员工自然感受不到暖意。
在面对工作选择时，不要仅仅只关注薪资水平，还要多去考虑公司的福利政策，福利好+薪资高，才能算是一份王炸工作的标配。
一个好的职场氛围，也是我们在找工作的过程中，需要去考虑的。
其中最为典型的是职场环境的公平与否。
当然，职场中不存在绝对的公平，只有相对的公平。在相对公平的环境下，你的努力和付出，能力的提升和拔高，才能被看到被转化。
朋友袁庆，在一家满是关系户的私企至今工作了8年，前两年拿下了一级建造师证书，原本以为公司会给他升职加薪，结果一等等到了现在，依然未见到升职的半点迹象。
我们经常劝他，让他早点出来，别在里面耗着了，在那种工作氛围里，除非你有过硬的关系，否则很难有往上升级的机会。
像朋友这种，在一个晋升机制不透明、满目不公平的氛围里，就算是金子，也不一定会得到青睐。
如果一家公司没有相对公平的环境基调，就算薪资再高，在里面工作也没办法看到美好的未来。
一个好的工作氛围，不仅仅包括相对公平的竞争环境，还包括彼此协同，彼此包容的相处文化。
选择工作，一定要考虑工作氛围，因为它直接决定着我们的人际关系和个人的感受，而这些都是我们能高效率高能量做好工作的基础条件。
好的领导，堪比领路人，可以带领我们少走弯路。
我在上一家公司工作期间，前后经历了2任项目领导，第一任领导是“压榨”型的，但凡我做错事，他都会指责我：
“一个大学生，这点工作都做不好”；
“这都第二次了，这个表格怎么还没改到位。”
每次听完他一顿批评后，内心就对自己的能力，加深了一点怀疑。还好在第二年的时候，这位项目领导被调离回公司总部了，接任他的领导，亲和力十足，是“亲民”型的领导。
每次向他汇报工作，他都会仔细倾听，之后再给出建议和解答，而且平时他经常来我办公室，问我工作的情况，还会和我分享他过往职场的经验，让我这个刚入职场没多久的新人，能避坑，少走弯路。
好的工作，一定是有“人情味”的，如果我们能在职场中遇到一个好的领导，对于我们来说是一种幸运。
好的领导，不仅能让我们避开很多工作中的坑，还能够快速地让我们在工作中进行吸收、成长，从而提升工作能力。
工作好坏，评判标准不止来自于薪资的高低，有时候需要我们考虑薪资之外的其他因素。
薪资固然可贵，但其他因素，却能决定我们工作幸福度和成就感。

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
星空传媒天美传媒有限公司| 美月优芽| 他的巨物撑开她的花缝的导演是谁| 十九岁暴躁少女CSGO免费观看| 成品人和精品人的区别9点| 水蜜桃| 人狗大战6免费观看正版| 少女配狗视频大全播放| 温柔女教师在线观看电视剧大全 | 少女第一次第1集在线观看| 7777777亚洲和欧洲尺码表| BRAVE| 国产少女免费观看电视剧大全| B站夫妻进入高峰期需要多久 | 爸井空电影| 女生干多了腿中间会变宽吗| 在线观看日本韩国电影电视剧| EXO妈妈MV高清在线观看| 公憩止痒小说原著叫什么名字| 《爸开车我抱着妈妈去姥姥家》| 亲吻拔萝卜原声不带歌词抓奶| 免费观看已满十八岁电视剧在线播.| 《搬家工人的绝遇》观看| 《家访的老师》动漫在线观看| 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 国外BBOX表演视频| 双色球开奖结果查询| 大叔和妈妈免费观看电视剧第3集| 妈妈がだけの爱いたい歌词| 真人姓交| 女性私密紧致情趣玩具| .公与媳2电视剧免费| 高压监狱2法国1时43分| 水蜜桃免费高清电视剧大全| 酒店实拍100部视频最新进展| 淑婷在公室被躁到高潮观看| 杀妻同盟军| 同学的母亲中字ID| 女性下面摸起来有很多疙瘩| 《从上司到妻子》动画结局| 老婆同意了别人轮流联系我