最近公司有一名员工以书面形式递交了解除劳动合同的说明，理由是公司自入职至今为按他实际薪资缴纳社会保险、公司无故克扣其绩效薪资。他的离职诉求中提到：1、补偿其入职至今社会保险缴纳的差额；2、补发其每月扣除的绩效工资；

3、及时发放他的报销款。

实际情况是：

1、我们一直按最低工资基数缴纳社保；

2、因公司经营效益，从6月开始就扣除每位员工相应的绩效薪资，但是绩效考核制度没有公示也没有让员工签字，不过每个月的绩效考核表有让员工签字；

3、该员工5月份的报销款因为是公关费，一直没有正式发票及名义，而且其是现金支出，不过有请款审批流程。

请问应该怎么应对啊？

回答一：

1、未按职工实际薪资缴纳社会保险，如果员工知情，每年最好打印出缴费基数交员工签字确认。如果员工签字认可，那么可能打官司时公司就不需补缴

回答二：

1、解除权已形成，可正常发送离职证明给员工；

2、我相信贵司不会以现金形成补偿社保差额，后续让员工自行到各机构申诉；

3、绩效制度虽然无民主程序及公示，但员工每月有进行确认且无异议，证明已知悉；

以上仅个人意见，供参考！

回答三：

如何应对？  该补给别人的给别人 等着仲裁

回答四：

1、员工要求无错，需补缴。

2、扣除不合理，需要及时发放，至于绩效具体金额按照考核分数来计算。

3、跟员工做好沟通，是公司要做到流程合规，不是恶意不发，让他及时拿发票来报销。

回答五：

好奇。劳动争议，重点是有争议。楼主提到的这几个问题好像没有争议啊。员工的诉求不管是明法规定还是合理性，样样hefa并合理。那么换个角度，公司为什么就觉得员工要求不合适呢