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停发了3年的绩效工资离职仲裁主张补发能得到支持吗

2025-08-09 10:00:02 43

停发了3年的绩效工资离职仲裁主张补发能得到支持吗

公司2022年1月起开始以公司效益不好为由口头通知暂停发放20%绩效工资(工资构成=基本工资(80%)+绩效工资(20%),这3.5年期间一直没有发放绩效,只发放80%的基本工资,我本人因一直处于劳动关系存续期间未提出异议。现在公司想当方面与我解除劳动合同,与公司沟通要求补足之前3.5年的绩效工资,公司不同意,协商不成。目前打我算走仲裁,劳动仲裁会不会支持?

回答一:

有点困难~但可以争取。。。。

主要是你现在还在职,继续与公司怎么协商

回答二:

过去如果没有主张,这么久已经失去时效性

回答三:

1.你的100%工资(包含基本工资+绩效工资)有没有在劳动合同、薪资确认单等材料上有写明;

2.2022年1月之前你的薪资是否都是按照100%工资发放的银行流水;

3.2022年1月前后是否有公司关于你岗位调整或者调薪的证据;

4.2022年1月开始不发放绩效工资,公司是否出具了绩效考核相关制度及规定,是否按流程进行公示并让员工签订制度学习确认书;

5.每月绩效考核表是否有签字。

其实就上面第4点就可以认定为公司克扣员工薪资。

1.可以要求公司补发已克扣工资;

2.公司单方面解除劳动合同的补偿及相关赔偿。

回答四:

公司2022年1月起开始以公司效益不好为由口头通知暂停发放20%绩效工资,这句话你有证据吗?每月工资条发放吗?计提这部分纳税了吗?劳动合同的薪资是多少?充分的证据确实,肯定会支持。

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