首先说明:这次调岗不是基于要优化我的目的，具体情况如下:我在一家物业公司做了4年多行政人事主管，直接上级是人事经理，但是我的工作都是老板或运营副总跨过人事经理安排的，结果也是跟老板或运营副总汇报，但是我的绩效考核评分又是人事经理打分，出现了严重不对等的情况，当然我的很多东西也是偏运营了，基于此我也跟老板提出了希望明确我的考核权属问题，近期运营副总跟老板沟通想把我调到运营部，在老板正式找我沟通前副总跟我电话沟通了会给我加薪调过去，但是老板找我聊的时候没有提出我的岗位和薪资有任何变动，所以当时沟通的时候我自己主动提了希望在薪资和岗位上有所调整，老板说考虑后再答复我。现在公司的人都在传我升职了，老板也对区域经理、人事经理说了我调动的事，但是实际上我的岗位、薪资、汇报对象、岗位职责都没有明确的文件，既没有签调岗通知书，也没有正式任命文件，也没有对应给我岗位职责和考核内容，这种情况下我是否应该再主动找老板谈？怎么谈更为合适呢？

回答一：

这个问题，选个合适的时机跟你现在的上司（运营副总）沟通一下。当然，可以先谈工作安排和你的困惑，这样也显得你对工作有担当。

回答二：

你要有点危机感，别成别人的枪

就找人事或副总沟通就可以

回答三：

别急，等几天看有啥动静，实在没有，建议先找运营总聊一下。

回答四：

谈是一定要谈的，不谈，等来的就是活正常干，薪资不动。但一定要衡量好找谁，副总能谈就先找副总，毕竟直接领导更好说话，直接找老板，会有一种逼宫的嫌疑。有时候会得不偿失，这时候中间人能不能起到作用就很重要了。方法自然也是因人而异，表忠心、许诺、送礼，不提倡，但是确实好用。

回答五：

老板都说考虑好了再回复  而且老板已经给人事经理说了你调动的事

如果是正常的老板 你这个加薪调岗应该是稳了

别着急 让子弹飞一会儿

实在说服不了自己 那找运营总沟通下 毕竟目前是他需要你