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员工代打卡被解雇,违法吗?

人力葵花 2023-12-04 14:57 269 阅读

来源:劳动法宝网

员工代打卡被辞退是否合法呢。这儿涉及到辞退有过错的员工,那么就应该有事实依据和制度依据。对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。以下请看案例。

案情简介

张某是R投资公司员工,劳动合同期限为2019年12月1日至2019年12月31日。2019年12月12日,R投资公司向张某发出《解除劳动关系通知书》,称张某在职期间存在多次考勤代打卡行为,严重违反诚实信用原则及基本的劳动纪律,自2019年12月13日起与张某解除劳动关系。张某提起诉讼,要求公司违法解除劳动合同的赔偿金。

庭审中,R投资公司称,张某在职期间存在多次代打卡、旷工等严重违反诚实信用、公司规章制度的行为,且经R投资公司约谈后仍拒不认识错误,R投资公司依据公司规章制度及劳动合同的约定,解除劳动关系,于法有据。

新知达人, 员工代打卡被解雇,违法吗?

通过R投资公司提交的考勤记录、监控视频以及证人证言,可以证明张某在连续两个月之内至少存在8次代打卡,在职期间存在多次代打卡的行为;这种代打卡的行为,无论是从公司的规章制度还是从常情常理来说,都是严重违反诚实信用、劳动纪律和规章制度的行为;且R投资公司在约谈张某后,其拒不悔过认错,态度恶劣。

根据《劳动合同》第九条第5款“如乙方连续违反甲方规章制度3次以上,或者一年内累计违反5次以上的,应视为乙方严重违反甲方规章制度”,第8款“乙方违反本条第1至7款任何一情形的,甲方均可以单方解除本合同”。公司是有完整的考勤制度的,外出办事可以通过多种形式报备,包括电话、微信、电脑或手机APP;但张某找人代打卡后,未来公司上班,也未曾报备,向公司说明其当天的工作行程;其行为实为躲避监管,属于旷工行为。劳动纪律属于一个企业的基本管理制度,无论是从规章制度还是常理来说,作为员工都应当诚信遵守。张某的代打卡、旷工的行为,属于严重违反规章制度和劳动合同的行为;且其经公司约谈后,仍拒不悔改,态度蛮横。R投资公司作出解除劳动关系之举,于法有据。

法院查明,R投资公司《员工手册》中考勤制度第5条中载明:“不得代替他人打卡或要求他人代自己打卡,代打卡双方均扣除当月工资20%。”R投资公司未提交证据证明该《员工手册》经民主程序制定并已将内容告知张某。

案件评析

用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同,减少劳动者报酬,计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。

R投资公司提供的监控视频只能显示另一名员工在打卡机上打卡,无证据证明系张某要求其代为打卡,R投资公司亦未提供证据证明其提交的员工手册经民主程序制定,且内容已向张某公示或告知。

故R投资公司以张某在职期间“存在多次考勤代打卡行为、严重违反诚实信用原则及基本的劳动纪律”为由解除劳动关系,证据不足,构成违法解除。R投资公司应支付张某违法解除劳动合同赔偿金。故R投资公司应支付张某违反解除劳动合同赔偿金。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

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员工代打卡被辞退是否合法呢。这儿涉及到辞退有过错的员工,那么就应该有事实依据和制度依据。对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。以下请看案例。

案情简介

张某是R投资公司员工,劳动合同期限为2019年12月1日至2019年12月31日。2019年12月12日,R投资公司向张某发出《解除劳动关系通知书》,称张某在职期间存在多次考勤代打卡行为,严重违反诚实信用原则及基本的劳动纪律,自2019年12月13日起与张某解除劳动关系。张某提起诉讼,要求公司违法解除劳动合同的赔偿金。

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案件评析

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R投资公司提供的监控视频只能显示另一名员工在打卡机上打卡,无证据证明系张某要求其代为打卡,R投资公司亦未提供证据证明其提交的员工手册经民主程序制定,且内容已向张某公示或告知。

故R投资公司以张某在职期间“存在多次考勤代打卡行为、严重违反诚实信用原则及基本的劳动纪律”为由解除劳动关系,证据不足,构成违法解除。R投资公司应支付张某违法解除劳动合同赔偿金。故R投资公司应支付张某违反解除劳动合同赔偿金。

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