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只有HR才懂的10大人间真实...

人力葵花 2023-12-05 10:05 186 阅读

01

没当HR之前觉得这个岗位地位很高,当了HR之后才知道,薪资和地位都不咋高。

02

做HR前,我觉得工作挺难找的;做HR后,我觉得人更难招。

03

HR是一个无比看脸的职业,不过不是看自己的脸,是看用人部门和求职者的脸。

04

身为HR,一开始就没有底线,没有原则,那基本上你再没机会建立自己的底线跟原则。

05

在工作中,HR至少需要把三分之一的时间花在和业务部门沟通和问题反馈上。

06

多了解劳动法没有坏处,最好是能有个律师朋友。

07

每个人都是视觉动物,任何制度/方案/项目/流程/规范,整洁清晰永远是第一位的。

08

总有候选人觉得HR在故意压低工资,其实一个员工薪资多少,并不是由HR一个人决定的。

09

大多数情况下老板是不关心专业含量和工作量的,他们更关心的是简单而有效的解决方案。

10

经常抱怨公司的人,他们中的92%压根就不想离开公司。

其实真想离开公司的人忙着刷简历、面试还来不及,哪还有时间抱怨。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

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没当HR之前觉得这个岗位地位很高,当了HR之后才知道,薪资和地位都不咋高。

02

做HR前,我觉得工作挺难找的;做HR后,我觉得人更难招。

03

HR是一个无比看脸的职业,不过不是看自己的脸,是看用人部门和求职者的脸。

04

身为HR,一开始就没有底线,没有原则,那基本上你再没机会建立自己的底线跟原则。

05

在工作中,HR至少需要把三分之一的时间花在和业务部门沟通和问题反馈上。

06

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07

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08

总有候选人觉得HR在故意压低工资,其实一个员工薪资多少,并不是由HR一个人决定的。

09

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10

经常抱怨公司的人,他们中的92%压根就不想离开公司。

其实真想离开公司的人忙着刷简历、面试还来不及,哪还有时间抱怨。

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