一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

女员工不知道自己已怀孕签了离职协议，还能反悔吗？

人力葵花 2023-12-16 10:31 243 阅读
姬瑶花于2019年3月4日入职上海某文化股份有限公司，担任文员一职，双方签有劳动合同。
2020年4月16日，姬瑶花与公司签订《员工解除劳动合同协议》，双方协商解除劳动合同，协议书内容载明：

员工解除劳动合同协议

甲方：文化股份有限公司
乙方：姬瑶花……
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就两者之间的劳动合同解除事宜，经过友好协商，达成以下协议：
一、本协议是在乙方、甲方公平、合理、合法、自愿的基础上进行协商制订的。
二、甲乙双方确认劳动合同于2020年4月16日解除，双方的权利与义务随之终止……
四、甲方同意在乙方妥善办理所有离职、工作移交手续后支付解除劳动合同的相应费用：1.根据规定，甲方将一次性支付乙方经济补偿金费用等……16789元……
七、自2020年4月17日起，乙方与甲方无任何关系，双方也无任何纠葛，乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除及终止所产生的各项权利(包括仲裁、诉讼)……

协议书签订后，公司按照协议约定支付了相应的款项，协议已履行。

2020年7月7日，姬瑶花已自己离职前已怀孕为由申请仲裁，要求恢复劳动关系，仲裁委于2020年8月20日作出裁决，对姬瑶花的仲裁请求不予支持。
姬瑶花对此不服，遂诉至法院。
姬瑶花理由如下：
我于2019年3月4日入职公司，工作一段时间后突然出现身体不适症状影响了正常工作，由于身体状况一直未好转，导致我以为自己无法继续胜任原工作岗位，故双方协商后解除劳动合同关系，并签署了《员工解除劳动合同协议》。
之后经过医院的进一步诊断得知我于2020年1月底已经怀孕，从而引起身体不适的正常妊娠反应，这使得我在签订解除协议时存在重大误解，故依据合同法的规定请求撤销该合同，恢复双方间的劳动关系。
姬瑶花提供如下证据：
庭审中，姬瑶花提供了就医记录，欲证明其于2020年1月底已经处于怀孕状态。就诊记录显示姬瑶花因停经时间较长，曾于2020年月1月15日、3月24日就诊，至同年6月6日诊断为处于妊娠状态。
姬瑶花表示，其在2020年1月和同年3月就诊时均未查出怀孕，直至2020年6月姬瑶花才发现自己怀孕了，签订解除协议时姬瑶花以为自己处于身体不适的病态，所以在签订解除协议时姬瑶花系存在重大误解，双方间的劳动关系应予恢复。
公司答辩意见：
公司辩称，双方签订的《员工解除劳动合同协议》系双方真实意思表示，并不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，该协议合法有效。
法律未规定用人单位不得与怀孕女职工协商解除劳动合同，故公司与姬瑶花依法协商解除劳动合同并签署解除协议的行为不因姬瑶花怀孕而无效，姬瑶花要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同的主张无法律依据。
法院判决：
法院认为，根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
就姬瑶花有关恢复劳动关系之诉请，本院认为，双方签订的《员工解除劳动合同协议》是双方真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定有效，双方均应按约履行。
姬瑶花作为完全民事行为能力人，在签订解除协议时对该意思表示的内容、法律后果等并不存在错误认识，其对自己怀孕事实的不知情系其对自身情况的误判，并不属于法律规定的重大误解。故姬瑶花以签订《员工解除劳动合同协议》时不知晓自己怀孕、属于重大误解为由，主张恢复劳动关系，本院不予采纳。
综上，姬瑶花有关恢复双方劳动关系之诉讼请求，因缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：驳回姬瑶花的诉讼请求。
案件受理费减半收取计5元，由姬瑶花姬瑶花负担。
案号：（2020）沪0112民初38585号（当事人系化名）

人力葵花, 女员工不知道自己已怀孕签了离职协议，还能反悔吗？

来源劳动法库，人力葵花整理编辑，文章仅代表作者观点，不代表“人力葵花”立场。若需引用或者转载，请务必注明。

(本文来源人力葵花，如有侵权请联系删除)

【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月18日）
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示：香港全球竞争力重返三甲
调查：美国职场超40%员工在工作中使用AI，白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人，削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念：最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位：未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查？
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

女员工不知道自己已怀孕签了离职协议，还能反悔吗？

人力葵花2023-12-16 10:31
243 阅读
姬瑶花于2019年3月4日入职上海某文化股份有限公司，担任文员一职，双方签有劳动合同。
2020年4月16日，姬瑶花与公司签订《员工解除劳动合同协议》，双方协商解除劳动合同，协议书内容载明：

员工解除劳动合同协议

甲方：文化股份有限公司
乙方：姬瑶花……
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就两者之间的劳动合同解除事宜，经过友好协商，达成以下协议：
一、本协议是在乙方、甲方公平、合理、合法、自愿的基础上进行协商制订的。
二、甲乙双方确认劳动合同于2020年4月16日解除，双方的权利与义务随之终止……
四、甲方同意在乙方妥善办理所有离职、工作移交手续后支付解除劳动合同的相应费用：1.根据规定，甲方将一次性支付乙方经济补偿金费用等……16789元……
七、自2020年4月17日起，乙方与甲方无任何关系，双方也无任何纠葛，乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除及终止所产生的各项权利(包括仲裁、诉讼)……

协议书签订后，公司按照协议约定支付了相应的款项，协议已履行。

2020年7月7日，姬瑶花已自己离职前已怀孕为由申请仲裁，要求恢复劳动关系，仲裁委于2020年8月20日作出裁决，对姬瑶花的仲裁请求不予支持。
姬瑶花对此不服，遂诉至法院。
姬瑶花理由如下：
我于2019年3月4日入职公司，工作一段时间后突然出现身体不适症状影响了正常工作，由于身体状况一直未好转，导致我以为自己无法继续胜任原工作岗位，故双方协商后解除劳动合同关系，并签署了《员工解除劳动合同协议》。
之后经过医院的进一步诊断得知我于2020年1月底已经怀孕，从而引起身体不适的正常妊娠反应，这使得我在签订解除协议时存在重大误解，故依据合同法的规定请求撤销该合同，恢复双方间的劳动关系。
姬瑶花提供如下证据：
庭审中，姬瑶花提供了就医记录，欲证明其于2020年1月底已经处于怀孕状态。就诊记录显示姬瑶花因停经时间较长，曾于2020年月1月15日、3月24日就诊，至同年6月6日诊断为处于妊娠状态。
姬瑶花表示，其在2020年1月和同年3月就诊时均未查出怀孕，直至2020年6月姬瑶花才发现自己怀孕了，签订解除协议时姬瑶花以为自己处于身体不适的病态，所以在签订解除协议时姬瑶花系存在重大误解，双方间的劳动关系应予恢复。
公司答辩意见：
公司辩称，双方签订的《员工解除劳动合同协议》系双方真实意思表示，并不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，该协议合法有效。
法律未规定用人单位不得与怀孕女职工协商解除劳动合同，故公司与姬瑶花依法协商解除劳动合同并签署解除协议的行为不因姬瑶花怀孕而无效，姬瑶花要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同的主张无法律依据。
法院判决：
法院认为，根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
就姬瑶花有关恢复劳动关系之诉请，本院认为，双方签订的《员工解除劳动合同协议》是双方真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定有效，双方均应按约履行。
姬瑶花作为完全民事行为能力人，在签订解除协议时对该意思表示的内容、法律后果等并不存在错误认识，其对自己怀孕事实的不知情系其对自身情况的误判，并不属于法律规定的重大误解。故姬瑶花以签订《员工解除劳动合同协议》时不知晓自己怀孕、属于重大误解为由，主张恢复劳动关系，本院不予采纳。
综上，姬瑶花有关恢复双方劳动关系之诉讼请求，因缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：驳回姬瑶花的诉讼请求。
案件受理费减半收取计5元，由姬瑶花姬瑶花负担。
案号：（2020）沪0112民初38585号（当事人系化名）

人力葵花, 女员工不知道自己已怀孕签了离职协议，还能反悔吗？

来源劳动法库，人力葵花整理编辑，文章仅代表作者观点，不代表“人力葵花”立场。若需引用或者转载，请务必注明。

(本文来源人力葵花，如有侵权请联系删除)

展开全文
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月18日）
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示：香港全球竞争力重返三甲
调查：美国职场超40%员工在工作中使用AI，白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人，削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念：最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位：未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查？
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
灭火宝贝2户外版| 女被扒开腿狂躁XXXXX视频| 被男友干了两小时下身都肿起来了| 《女仆教育》动漫第一季| 共享女儿小诗1~10章的背景资.. | 日本大片又大又好看的PPT| 美国A片巜禁忌9| 合不拢腿(双)BY粗眉毛免费阅.| 三叶草M码和欧洲码区别| 白丝袜精华液抹在脚上的功效| 中字《喝醉的丈夫被结城送回家》| 老八日三个媳妇的最新进展| 看镜子里我们的结合的地方| 主动把乳头放进男朋友嘴巴里| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 无人区免费观看高清电视剧| 《性房纵欲》在线观看| 荫蒂被三个男人添| 女性三角毛毛若隐若现| 家公给我治疗5中字| 做到你合不拢腿为止| 女性LOGO大全图片| 黄金网站软件APP| 《后宫狂热》动漫全集完整| 电影初尝云雨之欢免费观看| 光溜溜瑜伽全套视频大全| 第1章饱满的乳峰喷奶水小说| 女人一旦尝到粗硬的心理变化| 追风行动电视剧全集免费观看| 我在古代富甲一方| 门卫老头吮她的花蒂的主演是谁| 地下室SMS录制的全部内容| 抵达花心乖叫老公是第几集| INDEX.PHP| 《帐篷里的秘密》动漫| 法国色情巜做爰4| 坤坤寒入桃子里电视剧| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的 | 菠萝菠萝蜜在线观看免费版电视剧| 机械革命笔记本| 换着玩人妻HD中文字幕