生育保险能领两份钱？不看还真不知道，51社保科普解答
生育保险自今年年初就合并到职工医保当中，也就是以前的“五险一金”变成“四险一金”，但并没有降低生育险的待遇，反而让报销变得更方便了。
生育保险主要包括生育待遇和生育津贴这两部分钱，不仅可以补贴一定的手术费、住院费，还能带来一笔不菲的工资补偿，是生孩子期间的重要保障。
当然，想要享受生育保险，就必须要缴纳一定的费用，不过都是单位承担，个人不用掏钱。
无论是产前还是分娩那几天的花费，只要在定点医院进行，都是可以在单位所在地报销的，跟户口所在地无关。
产前检查费需要先自己垫付，然后在出院或结付费用之日起 5 个月之内，向单位申报。分娩那几天的花费，一般在出院时会从社保卡里直接扣，不过这部分费用是有限额规定的，超出的钱就需要自己掏了。
而在你生娃离岗期间，会补贴你一定的生活费用，即“生育津贴”。一般来说，分娩后 12 个月内，单位会帮你申请这笔费用。与工资不同的是，生育津贴是不扣税的。
生育津贴的计算方式 = 单位上年度员工月平均工资 ÷ 30 天 × 假期天数
举个例子：如果你的产假是 98 天，单位上年度员工月平均工资为 5000 元，那么可以领取到的生育津贴为：5000 元 ÷ 30 天 × 98 天 = 16333 元。
如果母亲没有参加生育保险， 那么也可以通过父亲那边报销生育费用，但生育津贴就没有了。不过也有少部分地区会发放 10 天的陪产津贴，计算公式同上。
生育保险虽然好，但也不是人人都能享受的。
首先，你要符合法定生育条件，其次，单位需要为你连续缴纳生育保险费满一定期限。不过，每个地区对连续缴纳期限的要求不同，要注意的是，如果当月没有缴费，即使之后补缴了，次月也不能享受生育保险，所以千万不能中断。
产假满 30 天内，你需要准备好计划生育证明，婴儿出生证明，身份证，及票据等材料，交给单位的相关人员办理即可。
另外，生育津贴不等同于产假工资
一般不能同时领取，只能“就高领取”，但少数福利特别好的单位，也会同时发放产假工资和生育津贴。
怎么样，大家都清楚了生育保险相关的福利了吗？
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