51社保首席专家庚鑫，在最近的几次线上分享课程中，回答了很多HR关心的问题，在这里51酱给大家提炼几个重点问题，方便大家理解与学习。

Q1：第三次签订劳动合同，需要签无固定期限劳动合同吗?

喵喵不乖：老师，第三次签订劳动合同，是必须要签无固定吗?还是也可以签固定的?

Gavin：北京是必须的，除非，经过员工本人同意的，可以继续签订固定期限劳动合同。

喵喵不乖：好滴谢谢。

Q2：招用年满 50 岁但未领取养老金的员工，签订什么合同?

杨红：老师，请教一个问题，女员工满 50 岁到退休年龄，但她的社?；姑挥新蚬?，还差 3年， 个人申请在公司继续工作，公司也愿意继续留用，请问是继续签劳动合同还是劳务合同呢?

Gavin：超龄未享受退休待遇人员，企业继续聘用的应签订劳务合同，但要注意，工作中发生意外伤害的，由企业承担，按照《工伤保险》条例执行。

杨红：好的，非常感谢。

Q3：退休与未退休社保缴纳问题

小朵：公司在深圳，现在有一个同事到年龄，现在在办退休，公司就无法代缴她的社保，她也是知道的。但是她的医疗这一项还差一年才缴满年限，社保局无法从公司扣费，只从她个人账户 划扣每个月约 300 元医疗缴费。她向公司申请可否每个月吧这 300 打到她账上，作为她个人 被划扣的补贴。另外，公积金是否也停止，现在是继续给她买着?

Gavin：如果继续上班的，没有达到法定退休年龄，应当由公司和个人共同承担。如果已经达到退休年龄了，公司是无法缴纳的，这部分费用应由个人承担，单位也没有缴纳义务了。

Q4：项目结束解散不补偿的方法

Grace：老师您好，想请教个问题，公司苏州的一个项目结束了，项目组共 5 人，有签劳动合同，现在老板想把这个项目解散掉不给补偿，有什么好的办法吗，公司主要办公地点在福州 ?

Gavin： 主要靠沟通，法定是要支付经济补偿的。

Grace：好的，谢谢 。

Gavin： 法定中有个客观情形变化，这种情形也是需要给经济补偿的，但属于法定解除情形。所以双方协商一致是最好的解决方式。

Grace：嗯，谢谢老师。

Q5：父母是公司股东，把股权送给孩子要交个税吗?

答：《税务总局关于发布《股权转让所得个人所得税管理办法(试行)》的公告》(税务总局公告 2014 年第 67 号)(二)继承或将股权转让给其能提供具有法律效力身份关系证明的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹以及对转让人承担直接抚养或者赡养义务的抚养人或者赡养人;父母的股权无偿赠与孩子，不用缴纳个税。

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