劳务外包知多少，企业的劳务外包类型都有哪些呢？
51社保
2023-12-05 16:17
621 阅读
现在越来越多的企业会采用劳务外包这种用工方式，这样可以有效的解决用工方面的难题，当然外包也是分很多不同类型的，有业务外包、人力资源外包、岗位外包等等，很多企业不是很清楚这些之间的区别，下面就让51酱来给各位介绍一下如何区分不同类型的劳务外包吧。
业务外包与劳务外包的区别：从生产产品三要素的角度来看，业务外包既可以是劳动力外包，也可以是生产工具组合的外包，甚至可以是单纯的劳动力外包，而劳务外包只是劳动外包，不提供生产工具，也不离开现场，因此，合法的业务外包也是其中之一，而且必须遵守业务外包的核心规则，即对事不对人原则。
业务外包与人力资源外包的区别：根据契约的范围。人力资源外包仅限于人力资源管理模块中的一个或几个事务的外包，外包的范围远远大于人力资源管理?？?从税收管理的角度来看，企业职工的劳动关系在用人单位的，由用人单位与其协商解决;而外包业务中员工的劳动关系都在外包方。
人力资源外包与岗位外包的区别：就工作现场管理权而言，在人力资源外包中，雇主没有管理权限，而在岗位外包中，雇主有管理权限;在风险视角下，在人力资源外包中，在外包事务管理对象上的雇员不承担雇佣风险，而在实际工作外包中，雇主有管理权限。
岗位外包与业务外包的区别：就外包的范围而言，岗位外包侧重于单个岗位的工作量和人员，业务外包侧重于特定业务;从业务外包的范围来看，业务外包的业主没有管理权限，而岗位外包的业主则有管理权限;从人员数量来看，岗位外包的业主必须有单岗位的个人管理权限，而业务外包的业主则侧重于人员的合理配置，追求工作成果。
(本文来源51社保，如有侵权请联系删除)
面试干货丨如何提高新员工的留存率
干货丨DeepSeek锐评HR各大岗位
HR干货丨HRBP入职跳槽0-60天全工作流程
【免费领取】员工试用期管理办法及考核表格
干货丨企业薪酬管理制度全解析（附各类表格）
【免费领取】《招聘全流程培训工具包合集》
【免费领取】66个基础人事和行政管理流程图
【免费领取】520份全岗位绩效考核精华资料包
如何做好员工职业发展管理（附资料包）
干货领取丨普通人如何抓住DeepSeek红利
【免费领取】人力规划《人才盘点理论与实操（完整版）》
免费领取《500强企业面试题与面试流程汇总》
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
