据央广网消息，6月22日，由北京人力资源服务行业协会指导的《中国电子劳动合同白皮书》正式发布。

随着社会信息化进程的加快，越来越多的合同和文件签署场景从线下转移到了线上。近年来陆续出台了一系列法律法规，从政策层面对电子合同和电子签名的使用予以规范和支持。

其中最为引人瞩目、一度登上微博热搜的是2020年3月人社部发表的《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，文件明确了“用人单位与劳动者协商一致，可采用电子形式订立书面劳动合同”。

对于此次文件，明确表示了四点：

①用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。

②采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的电文和可靠的电子签名。用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。

③用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改。

④符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

事实上电子劳动合同与书面合同一样具备法律效力。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”

书面形式除了合同书、信件等纸质文件,也包括电报、电传、传真、电子交换和电子邮件等电文形式,它们都可以有形地表现所载内容,都属于书面形式。

同年，北京市人力资源社会保障局发文表示，将在全市范围内推广使用电子劳动合同，并搭建全市统一的电子劳动合同管理平台。此后，多地纷纷加快行动。截至目前，已有青岛、淄博、沈阳、昆明、广州、沧州、桂林、南宁等登出“全面推行电子劳动合同”的新闻。

值得注意的是，不久前的5月，深圳市人力资源和社会保障局和深圳市劳动人事争议仲裁委员会发布《深圳市电子劳动合同争议处理规则(试行)》，为统一全市电子劳动合同争议处理提供仲裁指引，这也是深圳首个电子劳动合同争议处理规则。

该《规则》的发布目的在于推广盐田区电子劳动合同创新工作成果，统一深圳市电子劳动合同争议处理仲裁规则，构建和谐劳动关系。周大福珠宝集团是盐田区政府选定的电子劳动合同试点企业，依托法大大公司技术支撑，电子劳动合同成为盐田区部级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点重要内容。

北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈表示，作为全国最早成立的省级人力资源服务行业协会，北京人力资源服务行业协会一直积极引导人力资源管理向着更健康的方向发展，对行业信息化也保持着高度关注。在数字政务推行的当下，劳动合同的电子化已经成为必然。

电子劳动合同的“突然走红”，一方面是数字化和信息化的必然趋势，另一方面也与2020年初爆发的新冠疫情有关——新冠疫情推动了电子合同在企业内部入职场景下的应用。据智享会2021年的调研显示，15%的企业已实现了在入职管理流程中签署电子合同，占已拥有线上入职系统的36%，比去年同期增长了140%。

事实上，传统纸质合同使用和管理的痛点积累已久——纸质文件容易意识损毁、管理查阅不便，异地签署成本高、周期长，劳动者真实身份无法确认、易发单方面毁约等。

白皮书指出，电子合同作为打通HR业务线上化的最后一环，可以有效简化纸质合同在传统HR/OA系统中“线上录入、线下签署”的繁琐操作，支持员工“入转调离”完整生命周期的全线上管理，助力HRSSC(人力资源共享服务中心)建设更加标准化、流程化、自助化的服务，将HR从事务性工作中彻底释放，提升HR组织整体服务效率。

那么屏幕前的HR小伙伴，你们都使用过电子劳动合同吗?

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