职工发生工伤，涉及到的一些权益处理如果由家属代为处理，那么其中的一些决定是否有法律效应呢?下面来看一个典型案例。

李某于2016年8月21日到某机械厂工作，双方订立了无固定期限的劳动合同，但机械厂并未为李某参加工伤保险。

2016年9月22日下午，李某在消毒车间工作时，因劳累过度不慎掉进热水池中，被立即送往烧伤医院治疗，工厂预交医疗费3000元。2016年9月26日，工厂让李某转院治疗，再次预交医疗费3000元。李某于2016年11月5日出院，但还有两处烫伤未痊愈，之后支付医疗费29817.40元，工厂只承担了其中的8000元。李某受伤后，工厂未支付其工伤津贴。李某在住院期间多次昏迷，由其家人轮流护理。

2016年10月3日，工厂曾要求李某的父亲在一份协议书上签字，否则不再支付李某相关的待遇，李某的父亲只好在协议书上代李某签了字。协议书中规定，工厂再支付李某7000元后，双方关于李某受伤的待遇方面再无纠纷，后续问题工厂概不负责。

李某经医治后，神志清楚，被认定为工伤，鉴定为九级伤残。李某认为其父代签的协议无效，申请仲裁，请求裁决工厂承担医疗费、工伤津贴、护理费、交通费、一次性伤残补助金、抚恤金等。

那么，李某父亲与工厂签订的协议是有效的吗?

解 析李某父亲与工厂签订的协议是无效的!

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第十条规定：

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

据此，用人单位在与工伤职工的亲属就相关待遇协商过程中，应当遵循自愿、平等的原则，并且所支付的相关待遇数额与法定的标准相比不能显失公平，否则都将无效。

劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，李某父亲代其与工厂签订的协议书无效，主要理由为：

● 首先，李某的父亲非本案劳动关系的当事人，又未经李某委托，无权李某签订协议、处分李某享受工伤保险的权利。

● 其次，李某的父亲签订该协议时，工厂要求李某的父亲在协议书上签字，否则不再支付李某有关待遇，其父只好在协议书上代李某签字。因此，应认为该协议系李某父亲受到胁迫订立，不是其真实意思的表示，应为无效协议，从签订之时就不具备法律效力。

● 最后，该协议中工厂支付李某的工伤待遇，与李某按法律规定应享受的待遇差距较大，属于显失公平。

所以工厂应当承担李某的医疗费、工伤津贴、护理费、交通费、一次性伤残补助金、抚恤金等。

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