近日各地产假政策频出，一些正在休产假的小伙伴就有疑问了，新政下自己的产假会增加吗？能及时休吗？

根据湖北省卫健委最新回应，至新政发布时还在休产假妇女，按新政策执行。私企公司不予以执行可以向所在地劳动监察部门反映。

但是题主这种情况，产假已经休完了大概率不能按照新政策来。

这里再给大家分享下，最新全国多地产假一览表：

关于产假，还需要注意以下几点：

一、产假天数是自然日还是工作日?

产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

但是从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。

有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。

二、生育津贴&产假工资

1、生育津贴和产假工资

很多人都搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女员工领了生育津贴，可以再领一份产假工资吗?

首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

提示(就高原则)：

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;

生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

2、生育津贴如何计算?

个地方生育津贴计算方式都有些差异，如：

北京地区生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

上海地区生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数

武汉地区生育津贴=当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资÷30(天)×产假天数

产假工资领取前提：

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

重要提示：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条

3、营养津贴

目前参照员工缴费工资的标准，根据员工的年龄、生育情况发放。

4、生育医疗费

①员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(各地详细项目略有差异);

②员工生育后引起疾病的医疗费;

③产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

(本文来源51社保，如有侵权请联系删除)