最近51酱刷知乎，发现大家都在关注一个很有趣的问题。

这种问题也不是第一次被提起了，之前有位网友就在网上晒爸妈的退休工资。

爸爸是事业单位人员，养老金每个月8000多。妈妈是企业职工，养老金每个月2000多。两个人工龄相差不大，爸爸36年，妈妈32年，但养老金竟然有差不多四倍的差距。

这到底是为什么呢?到底合不合规呢?

答案肯定是合规的，正是因为规定的不同，所以公务员、体制内员工才能拿到这么高的公积金和退休金。

公务员的公积金和企业公积金缴纳制度不同

公务员要缴纳两种公积金，一种是基本公积金，这是由单位和个人一同缴纳，最高缴纳比例为12%。另一种是补充公积金，这是由单位缴纳的，公务员系统的缴纳比例一般为30%，所以说，公务员的公积金缴纳比例高达12%+12%+30%，一共为54%，如果我们按照1块钱为例，个人缴纳1块钱，那么实际上员工能得到的公积金为5.4块钱。

补充公积金缴纳基数也是上一年度月均工资，缴纳最高比例为30%，且只有用人单位单方面缴纳。广州市级单位多数部门一向缴纳的公积金比例为12%，但各区可根据财政情况设置缴存比例，多数区为员工缴纳的公积金比例为20%。所以有的单位缴纳的比例高达1:3，或者为员工缴纳的公积金比例为20%。

这样来算，一个公务员的工资为5000，基本公积金单位和个人各缴纳12%，就已经是1200元了，再加上补充公积金1500元，到手公积金就有2700元。

而且级别越高，工资越高，那么公积金也会更高。

体制内社保足额缴纳

企业仍存在社保缴纳不及时、不足额等问题

公务员、事业单位以及企业都要缴社保，但公务员还是比民营企业的退休人员领的养老金多，有两个原因。

第一，公务员和民营企业缴费基数不一样。很多民营企业，都是按照最低基数给员工缴纳社保的，有的在试用期还不缴社保。而公务员是按照个人实际工资为缴费基数，那肯定缴纳的就比企业单位的职工要多一些。

比如说，北京的公务员月薪两万，他一年的社保交10万左右;但是正在民营企业按照最低缴费，一年才交一万块。

在中国企业社保白皮书2021就能发现，虽然企业社保合规的意愿度非常高，但是在实操过程中，社保缴纳不及时(试用期不缴社保)、不足额参保等问题，仍然非常严峻。

来源《中国企业社保白皮书2021》

2021年在入职当月或次月能够参保的比例只有64.2%，较去年有大幅度的下降。参保及时性一个最突出的问题仍然体现在试用期，有28.8%的企业选择了试用期结束之后才开始参保。很明显这是一个不合规的现象，试用期参保及时性这个现象还是非常突出的。

来源《中国企业社保白皮书2021》

基数的合规性与去年的调研相比稳中有降，今年能够做到完全合规企业比例达到了29.9%，比去年略下降了1个百分点。同时统一按最低下限缴纳社保的企业为24%，该数值已经连续三年下降，从这个指标来看，大家已经意识到基数合规性的重要性。

社保合规仍然有漫长的路要走。

第二，公务员有职业年金做补充。公务员的养老金不只有社保基金支付，单位的工资福利或者地方财政也可以补贴一部分。普通打工的人退休之后，只能领取一份钱，而公务员单位可以领取几份。

公务员除了领养老金外，还可以领到“职业年金”这项额外资金。现在也有企业在采用职业年金，但毕竟仍是少数。

企业打工人怎么才能尽量多领养老金?

在机关事业单位、央企国企上班的人，毕竟是少数。

对绝大多数人来说，想要退休后过得比较舒服，只有在第一和第三支柱上，多下功夫。

第一支柱——基本养老保险的原则是：交得多领得多。因此尽量足额交、持续交。能按一万交，别按五千交;能交30年就别只交20年。这钱也不是给别人交的，是你自己退休后要用的。

根据养老金发放原则，尽量在发达地区退休，平均工资更高，养老金也会更多。

第三支柱就八仙过海各显神通。存款、房产、股票、基金、商业养老保险，根据自己的情况调配。

总之，第一支柱+第三支柱，两条腿走路。

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