摘要：员工入职未签劳动合同会有不良后果，这些后果可能会让新员工和企业自己承担风险。未签劳动合同会导致双方之间的事实劳动关系以及相关的权益纠纷问题，给员工的薪酬、福利等方面带来诸多风险。本篇文章将深入分析这些风险及其潜在影响，并提供实用的建议，以帮助企业和员工规避潜在问题，实现稳定的工作关系。

一、引言

员工入职未签劳动合同会导致事实劳动关系的产生，可能导致双方权益纠纷。未签劳动合同可能引发薪酬风险，员工可能面临被拖欠工资或低薪的风险。未签劳动合同可能影响员工的福利权益，如社保、公积金等，可能导致员工利益受损。未签劳动合同可能导致企业面临法律风险，如因员工权益受损而引发的劳动仲裁或诉讼。建议企业和员工在入职时尽快签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在风险。

二、详细分析

1. 事实劳动关系的产生及其影响

未签劳动合同的情况下，企业和员工之间的关系将转化为事实劳动关系。这种关系由于缺乏法定合同的形式约束，可能会导致权益纠纷。一旦发生争议，仲裁机构或法院可能会根据实际情况进行裁决，这可能会对双方产生不利影响。

2. 薪酬风险

未签劳动合同可能导致企业无法明确员工的薪酬标准。如果员工薪酬低于法定标准或未达到行业平均水平，可能会引发劳动纠纷。此外，如果员工的薪酬待遇不符合合同约定，企业可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险。

3. 福利权益风险

未签劳动合同会影响员工的福利权益。在缺乏明确的合同约定的情况下，员工的社保、公积金等福利可能无法得到保障。这可能会导致员工的利益受损，同时也可能增加企业的负担。

4. 法律风险

未签劳动合同可能导致企业面临法律风险。如果企业未能履行与员工之间的合同义务，如支付工资、提供合理的福利待遇等，员工可能会采取法律手段维护自身权益。这可能会导致企业面临劳动仲裁、诉讼等法律程序，增加企业的法律负担。

5. 签订劳动合同的重要性

为了确保企业和员工的权益得到保障，建议企业在员工入职时尽快签订劳动合同。合同中应明确约定双方的权利和义务，包括薪酬、福利、工作时间、休假等条款。这样可以避免潜在的风险和争议，建立稳定的工作关系。

三、实用建议

1. 企业应在员工入职后尽快与员工签订劳动合同，以确保双方权益得到明确保障。

2. 在签订合同前，企业应仔细阅读和理解合同条款，确保自身利益得到充分保障。

3. 在合同中约定明确的薪酬标准和福利条款，确保员工的权益不受侵犯。

4. 企业应建立完善的员工管理制度和流程，确保合同的签订和履行符合法律法规的要求。

5. 对于新员工来说，了解签订劳动合同的重要性，并在入职时积极配合企业完成合同签订，有助于建立稳定的工作关系。

总之，员工入职未签劳动合同会带来诸多风险和潜在问题。通过了解这些风险及其影响，企业和员工可以采取相应的措施来规避潜在问题，实现稳定的工作关系。