摘要：劳动关系与劳务关系是雇佣关系中的两种重要形式。它们在性质、雇佣条件、雇主责任等方面存在着明显的差异。正确理解和区分这两种关系对于雇主和雇员来说都具有重要的意义。本文将探讨劳动关系与劳务关系的联系与区别，以便更好地理解和应对现实生活中的各种雇佣关系问题。

一、劳动关系与劳务关系的概念

劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的一种具有经济利益相互关联的关系，通常表现为雇佣、劳动、支付工资等。劳务关系则是指两个平等主体之间基于提供劳务服务而建立的一种民事法律关系，通常表现为临时工、兼职等。

二、劳动关系与劳务关系的区别

1. 主体不同：劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务关系的主体双方是平等的民事主体，没有特定限制。

2. 法定性：劳动关系受到劳动法律法规的强制性规范和调整，具有法定性；而劳务关系主要受民事法律规范的调整，具有契约自由和约定性。

3. 劳动报酬支付：劳动关系中劳动报酬的支付一般由国家法律法规规定，并由用人单位支付给劳动者；而劳务关系中劳务报酬的支付则由双方协商确定或由市场规则确定。

4. 社会保险：劳动关系中劳动者依法享有社会保险待遇，由用人单位缴纳保险费用；而劳务关系中则由提供劳务的一方自行解决社会保险问题。

5. 风险责任：在劳动关系中，劳动者在工作中发生风险，可能会给用人单位带来经济损失，此时用人单位会承担相应的赔偿责任；而在劳务关系中，提供劳务的一方应当自行承担风险责任。

四、劳动关系的形成及要素

劳动关系通常基于劳动合同而建立，劳动合同是劳动关系的重要凭证和法律基础。劳动合同通常包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社会保险等条款，这些条款是劳动关系的重要要素。此外，劳动法还规定了劳动者享有的权利和承担的义务，如劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，以及遵守劳动纪律、服从工作安排等义务。

五、劳务关系的形成及要素

劳务关系通常基于口头协议或书面协议而建立，协议内容通常由双方协商确定。劳务关系中的协议要素包括工作内容、工作时间、工作地点、报酬支付方式等。此外，提供劳务的一方应当自行承担工作过程中的风险和责任，并自行解决社会保险问题。

六、两者的法律责任

在劳动关系中，用人单位应当承担劳动合同约定的义务和责任，如支付劳动报酬、保障劳动者合法权益等。同时，用人单位也应当承担因工作原因给劳动者造成的人身伤害等风险责任。在劳务关系中，提供劳务的一方应当自行承担工作过程中的风险和责任，并根据协议内容自行解决社会保险问题。在出现纠纷时，双方应根据合同约定或相关法律法规进行处理和解决。

七、结语

劳动关系与劳务关系是雇佣关系中的两种重要形式，它们在性质、雇佣条件、雇主责任等方面存在明显差异。了解和正确区分这两种关系对于雇主和雇员都具有重要的意义。在实际工作中，应根据具体情况选择合适的雇佣关系形式，并遵守相关法律法规和协议规定，以维护自身合法权益。