摘要：本文主要讲述了劳动关系仲裁的含义、常见类型、基本原则和相关程序，从理论与实践两个方面阐述了劳动关系的建立与确认，结合案例详细解释了如何处理劳动关系争议。文章重点强调了用人单位与劳动者应充分了解自身权益和义务，加强劳动合同的签订和履行，从而避免劳动纠纷的发生，最终达到和谐劳动关系的建立。

一、劳动关系仲裁概述

劳动关系仲裁是解决劳动争议的一种方式，是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、劳动报酬、劳动条件等方面产生的争议，通过仲裁机构进行调解或裁决，以维护自身合法权益。劳动关系的仲裁类型主要有劳动报酬争议、社会保险争议、劳动合同解除等。

二、劳动关系仲裁的基本原则

1. 双方协商原则：在处理劳动争议时，应遵循双方协商的原则，双方应通过协商达成共识，以解决争议。

2. 公平公正原则：仲裁机构在处理劳动争议时，应遵循公平公正的原则，维护双方的合法权益，避免偏袒任何一方。

3. 及时处理原则：劳动争议应及时处理，避免拖延时间，影响双方的利益。

4. 司法监督原则：劳动仲裁机构的裁决应受到司法部门的监督，以确保裁决的合法性和公正性。

三、劳动关系仲裁程序

1. 提出仲裁申请：劳动者或用人单位应在规定的时效内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，并提交相关证据材料。

2. 受理和审查申请：劳动仲裁机构在收到申请后，会根据申请的内容进行受理和审查，确定符合受理条件后，会安排调解或裁决。

3. 调解程序：在调解程序中，双方应本着平等协商的原则，寻求合理的解决方案，以达成共识。如果调解成功，双方应签订调解协议，并按照协议履行。

4. 裁决程序：如果调解不成，仲裁机构会依法作出裁决，被裁决的一方应按照裁决的内容履行义务。

5. 执行程序：如果一方不履行裁决的内容，另一方可以向法院申请强制执行。

四、劳动关系实践案例分析

【案例一】张某是某公司的一名员工，因公司未按照劳动合同约定的工资标准支付工资，张某向劳动仲裁机构提出了仲裁申请。在受理和审查申请后，仲裁机构发现双方签订的劳动合同中确实存在工资标准不明确的情况，经过调解，双方达成协议，公司按照新的协议标准支付工资，本案得以圆满解决。

【案例二】李某与某公司因劳动合同解除问题产生争议。李某认为公司未提前通知其解除劳动合同，违反了法律规定，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在受理和审查申请后，仲裁机构裁定公司无需支付经济补偿金。但公司认为李某存在工作失误，按照公司规定予以解除劳动合同。双方对此存在分歧，经过调解仍无法达成共识。最终仲裁机构作出裁决，公司无需支付经济补偿金，但应给予李某一定的安抚金。

五、如何避免劳动纠纷

为了避免劳动纠纷的发生，用人单位与劳动者应充分了解自身权益和义务，加强劳动合同的签订和履行。具体来说：

1. 签订书面劳动合同：用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以及工资标准、工作时间、工作地点等内容。

2. 加强合同履行：双方应严格按照合同约定履行义务，避免随意变更合同内容或违反合同约定。

3. 建立有效的沟通机制：双方应建立有效的沟通机制，及时解决劳动争议和纠纷。

4. 依法缴纳社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，以保障劳动者的合法权益。

5. 遵守法律法规：双方应遵守国家法律法规和行业规定，不得违反法律法规和行业规定。

总之，建立和谐的劳动关系需要双方共同努力。用人单位和劳动者应充分了解自身权益和义务，加强劳动合同的签订和履行，从而避免劳动纠纷的发生。最终达到和谐劳动关系的建立。