摘要：本文旨在探讨在劳动合同签订之前、或劳动合同期满后，雇主未与员工签订新的劳动合同，员工可以如何要求双倍赔偿的问题。本文将从三个方面进行分析：1) 劳动合同的重要性及签订时间；2) 未签订劳动合同的后果；3) 如何要求双倍赔偿。通过对相关法律法规的解读和实际案例的分析，本文旨在为受到此类问题困扰的员工提供合理的解决方案。

一、劳动合同的重要性及签订时间

1. 劳动合同的重要性

劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的文书，具有法律约束力。劳动合同中规定了双方的权利和义务，保障了员工的合法权益，同时也规范了雇主的行为。因此，劳动合同对于确立和维护良好的劳动关系至关重要。

2. 劳动合同的签订时间

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应在劳动关系确立之前订立，并应当在劳动者上岗前签订。劳动关系确立的时间一般是指员工正式上岗、开始履行工作职责之时。这意味着在员工开始工作之前或者正式上岗后，雇主应当与员工签订劳动合同。

二、未签订劳动合同的后果

1. 违反法律法规

未与员工签订劳动合同属于违反法律法规的行为。根据《劳动合同法》第11条的规定，雇主应当与员工订立劳动合同。如果雇主未能履行这一义务，则视为违反劳动法律法规，可能会面临相应的法律责任。

2. 工作权益受损

未签订劳动合同会导致员工的工作权益受到损害。劳动合同中规定了员工的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项，未签订劳动合同意味着这些事项没有明确约定，雇主可能会利用这一漏洞来剥夺员工的权益。

三、如何要求双倍赔偿

1. 与雇主协商解决

如果发现雇主未签订劳动合同，员工首先应当与雇主进行沟通和协商。员工可以提出要求签订劳动合同的要求，同时表达自己的担忧和诉求。通过沟通协商，双方可以达成共识，尽快签订劳动合同，避免产生进一步的纠纷。

2. 寻求劳动监察部门的帮助

如果与雇主的协商未能达成一致，员工可以向当地劳动监察部门寻求帮助。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的部门，他们可以介入调解，敦促雇主履行签订劳动合同的义务。

3. 提起劳动仲裁或诉讼

如果协商和劳动监察部门的介入仍未能解决问题，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付双倍工资作为赔偿。如果仲裁不成，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师

在要求双倍赔偿的过程中，员工可以咨询专业律师的意见。律师可以根据实际情况，提供具体的法律建议和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益。

综上所述，对于劳动合同未签订的情况，员工可以通过与雇主协商解决、寻求劳动监察部门的帮助、提起劳动仲裁或诉讼等方式要求双倍赔偿。在实际操作中，员工应当充分了解相关法律法规，合理维护自己的权益，同时可以寻求律师的专业建议。劳动合同的签订对于维护员工的权益非常重要，员工应当积极主动地维护自己的合法权益，确保自己的劳动关系稳定和可靠。