摘要：工伤赔偿责任划分是指在劳动者在工作过程中发生工伤时，由雇主承担相应的赔偿责任。根据我国的《工伤保险条例》，工伤赔偿责任主要分为事业单位的责任和企事业单位的责任。本文将详细阐述工伤赔偿责任的划分原则、赔偿范围和赔偿计算方法，并分析工伤赔偿责任划分存在的问题和对策。

一、工伤赔偿责任的划分原则

工伤赔偿责任的划分原则主要包括以下几个方面：

1. 职工的工伤发生在工作时间和工作岗位上，由雇主承担赔偿责任；

2. 职工在工作岗位上因工作原因导致的意外事故，由雇主承担赔偿责任；

3. 职工在工作岗位上因工作原因导致的职业病，由雇主承担赔偿责任；

4. 职工在工作岗位上因工作原因导致的其他损害，由雇主承担赔偿责任。

二、工伤赔偿责任的赔偿范围

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿责任的赔偿范围主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括职工的诊断、治疗、康复以及相关药品和医疗器械的费用；

2. 护理费用：包括职工的生活护理、康复护理以及相关护理用品的费用；

3. 住院伙食补助费：包括职工在住院期间的伙食费用补助；

4. 一次性伤残补助金：根据职工的伤残程度，给予一定比例的补助金；

5. 丧葬补助金：用于职工丧葬费用的补助；

6. 残疾人生活补贴：对于完全丧失劳动能力的职工，给予一定比例的生活补贴。

三、工伤赔偿责任的赔偿计算方法

工伤赔偿责任的赔偿计算方法主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用的赔偿：根据职工的医疗费用报销比例，计算出实际赔偿金额；

2. 护理费用的赔偿：根据职工的护理费用报销比例，计算出实际赔偿金额；

3. 伤残补助金的赔偿：根据职工的伤残程度和相关标准，计算出应赔偿的比例和金额；

4. 丧葬补助金的赔偿：按照相关标准，给予职工丧葬费用的一定比例的补助；

5. 残疾人生活补贴的赔偿：根据职工的残疾程度和相关标准，计算出应赔偿的比例和金额。

四、工伤赔偿责任划分存在的问题和对策

工伤赔偿责任划分存在以下问题：

1. 部分企业对工伤赔偿责任的履行不到位，导致职工权益受损；

2. 部分企业存在逃避工伤赔偿责任的行为，给职工带来不公平待遇；

3. 部分企业对工伤赔偿责任的认定存在主观性和不公平性。

为了解决上述问题，可以采取以下对策：

1. 加强对企业的监管，确保其履行工伤赔偿责任；

2. 完善工伤赔偿责任的认定标准，提高公正性和客观性；

3. 提高企业的责任意识，加强职工安全教育和预防措施，减少工伤事故的发生。

综上所述，工伤赔偿责任的划分是保障职工权益的重要制度。在实际操作中，需要遵循划分原则，明确赔偿范围和计算方法，并加强对企业的监管和教育，以确保职工的合法权益得到保障。同时，还需要不断完善工伤赔偿责任的制度，提高其公正性和适用性，促进劳动关系的和谐发展。