摘要：本文将详细介绍工伤的概念和法律规定，包括工伤的定义、工伤认定的程序、工伤待遇的支付以及工伤赔偿的途径等。文章将以逻辑清晰的方式，分为以下几个部分进行阐述：一、工伤的定义和范围；二、工伤认定的程序；三、工伤待遇的支付；四、工伤赔偿的途径。通过对这些内容的介绍，希望读者能够对工伤的处理有更加全面的了解。

一、工伤的定义和范围

工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的身体损害或职业病。工伤的范围包括两个方面：一是工作中的意外伤害，如摔伤、划伤等；二是职业病，如尘肺病、职业中毒等。工伤的发生应当符合以下条件：一是在工作时间和工作岗位上发生；二是与工作任务有因果关系；三是在工作场所内或者因工作需要外出时发生。

二、工伤认定的程序

工伤认定是指根据法律规定，对工伤事故进行认定和评定，确定是否属于工伤范畴。工伤认定的程序主要包括以下几个环节：一是伤病的鉴定和评定；二是工伤认定申请的提交；三是工伤认定的审查和决定；四是工伤认定的结果通知。

伤病的鉴定和评定是工伤认定的前提，需要通过医疗鉴定机构进行检查和评估。工伤认定申请应当由受伤职工或其近亲属向用人单位提交，用人单位应当及时将申请材料转交给工伤认定机构。工伤认定机构在接到申请后，将进行审查和调查，最后作出认定决定。工伤认定的结果应当及时通知受伤职工、用人单位和社会保险经办机构。

三、工伤待遇的支付

工伤待遇是指对工伤职工按法定标准支付的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活费等。工伤待遇的支付主体是社会保险经办机构，根据工伤认定的结果，按照法定标准和程序进行支付。其中，医疗费是工伤职工在治疗期间的医疗费用，伤残津贴是根据伤残程度和工资水平确定的每月生活费，一次性伤残补助金是根据伤残程度一次性支付的补助金，生活费是根据伤残程度和工资水平确定的每月生活费。

四、工伤赔偿的途径

工伤赔偿是指用人单位对工伤职工因工伤造成的损害进行补偿的行为。工伤赔偿有两种途径：一是用人单位依法向工伤职工支付经济补偿金；二是工伤职工向用人单位提起劳动争议，要求工伤赔偿。

用人单位依法向工伤职工支付经济补偿金是一种主动的赔偿方式，根据工伤职工的工资、工龄、伤残程度等因素计算而得。工伤职工向用人单位提起劳动争议，要求工伤赔偿是一种被动的赔偿方式，需要通过劳动争议仲裁机构或法院进行调解或判决。

综上所述，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或职业病。工伤认定的程序包括伤病的鉴定和评定、工伤认定申请的提交、工伤认定的审查和决定以及工伤认定的结果通知。工伤待遇的支付主体是社会保险经办机构，根据工伤认定的结果进行支付。工伤赔偿的途径有用人单位依法支付经济补偿金和工伤职工提起劳动争议。在工伤处理中，相关法律规定将确保工伤职工的权益得到保护和补偿。