摘要：工伤残鉴定为九级是指职工在工作中发生事故或患病导致身体严重残疾，经过专业鉴定确定为九级残疾。本文将从赔偿标准、赔偿支付方式、赔偿计算方法等方面详细介绍工伤残鉴定为九级的赔偿问题。

一、赔偿标准

1.1 工伤保险待遇标准

根据《劳动能力鉴定与工伤保险待遇管理办法》，九级伤残的职工可以获得一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、伤残就业补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据当地的最低工资标准、工伤保险金比例等因素确定。

1.2 劳动能力鉴定赔偿标准

根据《劳动能力鉴定与工伤保险待遇管理办法》，九级伤残的职工可以获得一次性伤残就业补助金。具体金额根据鉴定的伤残程度、工龄、职工工资、地区经济发展水平等因素确定。

二、赔偿支付方式

2.1 一次性工伤医疗补助金

职工在工伤事故发生后，可以向所在单位提出申请，由单位支付一次性工伤医疗补助金，用于支付因工伤所需的医疗费用。

2.2 伤残津贴

职工经过工伤残鉴定为九级后，可以向工伤保险部门提出申请，领取伤残津贴。伤残津贴的金额根据当地的最低工资标准、伤残程度等因素确定，通常为工伤保险金的一定比例。

2.3 伤残就业补助金

职工经过工伤残鉴定为九级后，可以向工伤保险部门提出申请，领取伤残就业补助金。伤残就业补助金的金额根据当地的最低工资标准、伤残程度、工龄等因素确定。

2.4 一次性伤残就业补助金

职工经过工伤残鉴定为九级后，可以向工伤保险部门提出申请，领取一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的金额根据鉴定的伤残程度、工龄、职工工资、地区经济发展水平等因素确定。

三、赔偿计算方法

3.1 一次性工伤医疗补助金的计算

一次性工伤医疗补助金的计算根据工伤医疗费用、工伤保险金比例等因素确定。一般情况下，工伤医疗费用按实际发生费用计算，工伤保险金比例为一定比例。

3.2 伤残津贴的计算

伤残津贴的计算根据当地的最低工资标准、伤残程度等因素确定。通常情况下，伤残津贴为工伤保险金的一定比例乘以最低工资标准。

3.3 伤残就业补助金的计算

伤残就业补助金的计算根据当地的最低工资标准、伤残程度、工龄等因素确定。通常情况下，伤残就业补助金为工伤保险金的一定比例乘以最低工资标准再乘以工龄系数。

3.4 一次性伤残就业补助金的计算

一次性伤残就业补助金的计算根据鉴定的伤残程度、工龄、职工工资、地区经济发展水平等因素确定。通常情况下，一次性伤残就业补助金为一定系数乘以职工工资，再乘以地区经济发展系数。

工伤残鉴定为九级的赔偿包括一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、伤残就业补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿金额根据当地的最低工资标准、伤残程度、工龄、职工工资、地区经济发展水平等因素确定。职工应向所在单位或工伤保险部门提出申请，按规定程序领取赔偿金。