摘要：本文主要讨论了在刚上班两个月发生工伤时，工资如何计算的问题。首先介绍了工伤的定义和相关法律法规，然后详细解释了工伤期间工资的计算方法。接着，对于工伤期间工资计算的特殊情况进行了分析和说明。最后，总结了工伤期间工资计算的要点和注意事项。

一、引言

在职场中，工伤是一种常见的现象。对于刚上班两个月发生工伤的情况，很多人不清楚工资如何计算。本文将详细解释工伤期间工资的计算方法，并举例说明特殊情况下的处理方式。

二、工伤的定义和相关法律法规

1. 工伤的定义

工伤是指在工作过程中因工作原因而导致的职工身体的损害或者功能障碍。工伤分为工伤事故和职业病两种形式。

2. 相关法律法规

我国《工伤保险条例》对于工伤的认定和赔偿有明确规定。根据该条例，工伤期间工资的计算按照一定的方式进行。

三、工伤期间工资的计算方法

1. 基本工资

工伤期间工资的计算以职工在工伤前12个月的平均工资为基础。平均工资的计算方法是将过去12个月的工资总额除以12。

2. 工伤津贴

工伤期间工资的计算结果为工伤津贴。根据《工伤保险条例》，工伤津贴的发放标准为职工工资的80%。

3. 工伤津贴的计算公式

工伤津贴 = 过去12个月的工资总额 / 12 * 80%

四、特殊情况下的工伤期间工资计算

1. 刚上班两个月发生工伤

对于刚上班两个月发生工伤的情况，由于没有足够的工资数据用于计算平均工资，可以采用以下两种方式进行计算：

a) 用公司规定的最低工资来计算

b) 用职工在工伤前两个月的工资作为基准进行计算

2. 工资浮动较大的情况

对于工资浮动较大的职工，可以采用以下方法计算平均工资：

a) 将过去12个月的工资总额按时间顺序排列，取中间8个月的工资总额

b) 将过去12个月的工资总额按时间顺序排列，取其中最高和最低的3个月的工资总额，再取平均值

五、工伤期间工资计算的要点和注意事项

1. 工伤期间工资的计算是根据职工在工伤前12个月的平均工资为基础的。

2. 对于刚上班两个月发生工伤的情况，可以根据公司规定的最低工资或者在工伤前两个月的工资进行计算。

3. 工资浮动较大的职工，可以采用不同的方法计算平均工资。

4. 职工在工伤期间享受工伤津贴，发放标准为职工工资的80%。

六、结论

在刚上班两个月发生工伤时，工资的计算需要根据职工在工伤前12个月的平均工资为基础。对于特殊情况，可以根据公司规定的最低工资或者在工伤前两个月的工资进行计算。工伤期间工资计算的要点是根据相关法律法规进行操作，并注意特殊情况下的处理方式。