摘要：本文将围绕职工发生工伤应当进行什么认定这一主题展开讨论。首先，介绍了工伤的定义和法律规定；其次，分析了职工发生工伤的认定标准；接着，阐述了工伤认定的程序和流程；最后，探讨了工伤认定的影响和意义。通过对这一主题的探究，可以更好地了解职工发生工伤的认定过程，为保障职工权益提供参考。

1. 工伤的定义和法律规定

工伤是指因工作过程中发生的事故或罹患职业病，导致职工身体受到伤害或健康受到损害的情况。我国《工伤保险条例》明确了工伤的定义，并规定了工伤保险的范围和标准。根据法律规定，职工发生工伤后可以享受医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等一系列的保障措施。因此，正确认定职工工伤的性质和程度对于维护职工权益具有重要意义。

2. 职工发生工伤的认定标准

职工发生工伤的认定需要满足一定的标准。根据《工伤保险条例》，职工发生的事故必须符合下列条件之一：

(1) 在工作时间和工作岗位上发生；

(2) 在工作时间内因履行工作职责发生；

(3) 在工作时间内因工作原因外出、上下班途中发生；

(4) 在参加工作期间因工伤致使原有疾病、病变、畸形等发生加重、复发。

此外，职工发生的职业病需要符合《职业病防治法》中规定的疾病目录，并且需要有相应的工作史和医学证据支持。只有满足了这些认定标准，职工才能被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序和流程

工伤认定的程序和流程一般包括以下几个步骤：

(1) 职工发现工伤后，应及时向所在单位报告，并尽快就医。

(2) 单位应及时组织医疗机构对职工进行诊断和治疗，确诊是否为工伤。

(3) 单位将相关材料提交给劳动保障部门，申请工伤认定。

(4) 劳动保障部门对申请进行审查，并进行实地调查和核实。

(5) 劳动保障部门根据调查结果和相关法律规定，作出工伤认定决定。

(6) 被认定为工伤的职工可以享受工伤保险待遇，单位需承担相应的责任。

4. 工伤认定的影响和意义

正确进行工伤认定对于职工权益的保护和劳动关系的和谐具有重要影响和意义。首先，工伤认定可以确保职工在发生工伤后及时得到医疗救治和经济补偿，保障其基本生活需求。其次，工伤认定可以明确事故责任和单位的责任，促进劳动关系的和谐发展。此外，工伤认定对于工伤预防和职业病防治也具有重要意义，可以促进企业加强安全生产和职业病防控，减少工伤事故的发生。

综上所述，职工发生工伤应当进行认定的程序和标准对于保障职工权益和促进劳动关系的和谐发展具有重要意义。通过正确认定工伤，可以为职工提供必要的保障和救助，促进社会公平和正义的实现。同时，也可以推动企业加强安全生产和职业病防治工作，为人民群众的身体健康和生命安全提供保障。因此，我们应当高度重视工伤认定工作，加强相关法律法规的宣传和培训，提升劳动保障部门的工作能力和水平，为职工发生工伤提供更加公正和有效的认定服务。