请问各位，你们有这样的问题吗？总感觉找不到喜欢的平台和行业？举手，我有！我有！
一、忆往昔
忆往昔，大学刚毕业时能有个工作就不错了，我作为职场新人入职一家国企酒店成为后勤文员后，什么工作任务都新鲜都值得学，身边的同事每一个人都有趣，每一个工种都充满绝学。但，即使这样，我仍然清楚的知道：
①在这家企业我并没有出头之日；
②现在不厌倦，原地踏步若干年我肯定会厌倦；
③企业内、我能达到的地方，并没有能发挥我长处的岗位。
第二年，迅速的跳槽了，凭借在20年前尚是稀缺的计算机操作能力以及运气，在千人中赢得一大公司出纳岗位。
朋友，你看：第一次跳，我清楚的知道我擅长什么，市场需要什么，用擅长和稀缺跳上一个台阶。
But，5年后，已经内部转岗为运营经理的我不得不接受公司不在中国干了的事实，而我也决定转型人力资源。
我非常有自知之明：
①在运营领域，经理级别已经是我的天花板；
②高强度出差心理受不了，身体没问题，亲人不在左右总让我情绪失控，非常影响做事；
③和优秀的运营者比，我的市场敏锐度不足够，短板明显；
④原行业局限性太大，从运营的角度，换行业被录用的几率不大。
再次找工作很不顺利，可谓四处厮杀都铩羽而归。最终，我以降低职位、降低薪水的姿态从分公司的综合主管开始做起，期间迅速考到人力资源管理师的职称、兼职做管理师的课程老师，从专业上武装自己。
第二次跳，我开始知道我喜欢什么了.
人力资源管理中的科学的管理是我喜欢的，艺术的培训是我喜欢的，琐碎的事务性工作是我不喜欢但擅长的，我宁愿选择退后一步，也要期待以后向前，我仍然没有停留、死守运营岗。
第三次跳，因深谙行业，同行业跳了一个高一级的职位。
第四次跳，公司规模降低，职位攀升。
（整个过程用了15年，真的很曲线救国，我的耐力真的不错。）
二、论“牌技”
我亲爱的朋友，作为一个手上没好牌的我（专科、非人力专业、社恐、大舌头、胖子、身弱又内耗等等），有些肺腑之言：
1、首先我想说，不论行业还是职务一定有你喜欢的部分，也有不喜欢的部分。就跟爱侣们一样，气的时候骂骂咧咧出门准备买菜刀回家砍人，看到菜场某个他喜欢的菜又开始念叨他的好，最后买刀变成买菜。工作中这样的时刻也不少，任何行业和岗位都能挖掘工作中的乐趣和价值，永持好奇心很重要。
2、清晰的知道自己喜欢什么（用排除法也可以，或者叫试错法），才会在遇到喜欢的时候笃定的知道就是他。故，我们无需感慨浪费了光阴，每一段过去的时光成就现在的自己。
3、尚不清楚自己喜欢什么的时候，不妨盘点下自己有什么，擅长比喜欢更重要，虽不绝对但擅长的往往也是喜欢的。当擅长和喜欢不一样的时候，生存阶段以擅长为主（如上述我的例子），也可以把擅长变成喜欢（不断投入精力、寻求反馈会喜欢上）
看到这里，恐怕有人遗憾：我就是没有什么擅长的啊。不一定哦，如何挖掘自己的优势在我的书《你要无可替代：一个HRD的21天进阶之旅》有提到。
4、我们都会画候选人画像，也可以用这个画画自己喜欢的行业、岗位的画像，广泛搜集招聘信息，拼凑出于自己喜欢的岗位对应的候选人画像，建立标准，找到差距，弥补差距，直达或者曲线达到目的地。一次到位固然好，求而不得的时候，则需要耐心一点，心之向往，也需身体力行。
三、就事论事
就这位朋友现在的困惑再具体一点分析：
1、打工有没有前途？我个人觉得有要看“前途”的定义是什么，以及个人的喜好，我做不了老板，太累！我更喜欢打好一份工。若不打工，你有没有为创业做准备呢？当一件旧裳可能会破之前，不鼓励囤货，但可以“逛街”考察新裳呢。
2、投身家庭琐事并非没有价值，就每周都因做饭烫伤自己一次的我而言，我的好多工作案例都是生活中点滴体会“平移”到工作上的运用，投身家庭琐事不代表对工作没有追求，也可以是很好的结合。但，适度就好，千万别鸡娃鸡老公（婆），我们鼓励在必须“打鸡血”时枪口对准自己。
（没有特别多精力顾及家庭的人，看到这里也不要有思想包袱，以身作则是最好的家庭教育，我们成为更好的自己的过程，孩子都看在眼里。）
3、你的不喜欢来自工作中没有掌控感。听老板的话，做好老板交代的事并非没有前途，HR界有太多听话的前台做到CHO的真实故事。工作中的掌控感和选择的权利，是我们被激励的重要因素，故，题主没有激情了我非常能理解。怎么改善？
①当对结果没有掌控感的时候我们可以选择不一定的实现路径，简单的说，同样的结果不同的实施方法，换一种方法试试看？
②能不能跑到老板的前面？在他提出要求前就达成结果?这要求我们在人力资源管理上要比老板专业、且能体现出专业、还能让他信服。
③控制我们能控制的，对不能控制的“混”，我的工作其实和题主差不太多，绝大多数时候都是听话办事，对于这部分工作我尽量用“快”“准”来提高对自己的要求，发挥创造力则不是我追求的。
4、工作中的创造感是必须要有。发挥创造力是人类的本能，在工作中若不能发挥出，则会厌倦、低落、失去热情。在已经有的平台和行业能不能找到发挥创造力的地方？个人经验肯定能，我经历过工厂、餐饮等管理森严、劳动密集型企业，在狭小的可控空间还是能找到发挥创造力的地方。
方法可以是：
①向前走：把工作内容拓展开，比如与时俱进引进HR软件；
②向后走：深挖常规工作的细致度，分解到最小因素，一个环节一个环节的优化、固话、模板化。
③斜着走：把新的工作内容一点点加入旧工作中，比如亲密链接业务。
以上试试后，若还是不快乐请务必找寻新的方向，煎和熬都是可以变美味的方式，加油也是！
最后的最后，题主可能只是到达某个目标后短暂的休憩，不是每个人都能做到经理的职位，已经是了不起的成就，请务必表扬、肯定自己一直以来的奋斗！也允许自己阶段性“躺平”，充分享受家庭琐事的乐趣，毕竟，不“打鸡血”才是常态，成年人也应该有身心寒暑假。
此刻静好，是我们的幸运。
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19楼 杨柳依依yy
不是每个人都能做到经理的职位，已经是了不起的成就，请务必表扬、肯定自己一直以来的奋斗！也允许自己阶段性“躺平”，充分享受家庭琐事的乐趣，毕竟，不“打鸡血”才是常态，成年人也应该有身心寒暑假。
12楼 又是围观快乐的一天
看77老师的文，是我最爱的事。人总是一边焦虑人生，却在一边浪费时间。无法形成自己的知识体系，永远是做事的思维，认为周围的人都是会积极配合的。实际不是。工作中大多数时间自己摸索，领导提点，却在做事之后找不到下一步前进的方向。苦恼ing......
10楼 百合花默言
再爱的岗位，时间久了也会变成爱侣一样，气的时候骂骂咧咧准备不干，转身又投入到琐碎的事务性工作中，最后辞职变成绩效。在工作与生活中挖掘乐趣和价值，永持好奇心很重要。
9楼 狄俄倪索斯17339
楼主提出的这个问题估计大多数人都会遇到，且都只是言语上的抱怨并没有深究自己的问题，向内看，出现此问题真正的原因在哪里？如何解决？学习了楼上各位专家的分享，受益匪浅，对自己的成长也有很大的帮助，继续努力学习中。
8楼 幻想旅行
前辈写文叙述挺有趣的，同样一件事你说出来就是新颖有趣的感觉、同时干货满满。一个人这是经历了多少的才能达到的心理高度，又豁达看待事、物、人的精神高度，谢谢前辈的分享，当看到最后煎和熬、加油想到炒菜哈哈哈哈，您是今天第一个让我展开笑容的人，送花花。
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21楼 nina1234
#赞赏# 感谢大白兔老师，落地有声的老师。