受疫情影响，企业延迟复工，高校延期开学，大学生也遭遇了前所未有的就业压力！就业，是国家重点关注的民生问题，为了促进就业，国家出台各类政策，校园招聘由线下转战线上。各大高校通过线上平台不断推出空中双选会、云宣讲等招聘活动，企业组织人力参加招，部分企业自行通过自媒体等平台自主开展直播招聘、空中宣讲会等活动。一时间招聘信息充斥着各大网络。
经过一段时间的线上招聘活动的开展，企业收到的简历比之前线下收到的简历多数倍或数十倍之多，无疑企业需要花大量的时间进行简历筛选，安排在线测试，视频面试等环节。但因未能与毕业生进行面对面的实际沟通，难免对学生的信息了解不够全面，招聘效果也会受影响。另一方面对于学生来讲虽然不用像线下招聘那样东奔西跑，线上浏览企业很方便，但因短时间内招聘信息量过大，学生难以进行细致的筛选，同时加之疫情带来的情绪影响，招聘效果也会打折扣。
按目前形势来看，在一段较长的时期内线上招聘仍然会成为主流，如何提高线上招聘效果，需要高校、企业、学生、平台等多方共同努力。
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