外国大片又大又好看的PPT,不许穿内裤随时挨C调教H,眼泪制造者

案例分类

全部（3330）职场指路（461）基础人事（225）招聘管理（472）培训管理（267）绩效管理（271）薪酬管理（271）员工关系（553）企业文化（207）计划和总结（425）行政及其他（139）入离职管理（4）

10/16 2024年

【绩效评价】如何评价“有苦劳没功劳”的员工？

企业是一家互联网企业，有众多同时在运营的项目。有些项目是企业寄予厚望的新项目，但目前还没出成绩；有些项目受市场环境影响已经很难再有作为，只是在维持。.在这些新旧...

绩效管理 8 位专家参与分享 8312 位HR小伙伴已学习
10/15 2024年

【职场指路】迫于领导压力，选了不合格的员工福利服务商

员工通过该企业福利服务平台，可以自选福利商品。看似商品琳琅满目，员工可以按需兑换，但商品价格虚高，性价比很低。员工抱怨远不如之前发的购物卡实在。.该平台是领导推...

职场指路 7 位专家参与分享 9210 位HR小伙伴已学习
10/14 2024年

【战略规划】HR需要“懂”战略吗？

老板不喜欢我们HR天天问他要战略，一会说要做预算，一会要“统一思想”，一会说要做绩效指标提取。老板理解的战略就是“目标+打法”，目标就是获取更高的利润，打法要么...

计划和总结 8 位专家参与分享 9644 位HR小伙伴已学习
10/12 2024年

【干货分享】HR自由主题知识分享

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点...

基础人事 9 位专家参与分享 8634 位HR小伙伴已学习
10/11 2024年

【制度设计】制度落地之痛—“上有政策，下有对策”

霸王茶姬为提升门店服务质量，规定在一万笔订单中差评数量不得超过三条，否则影响到该门店全体员工的薪酬。在高标准要求下，店员不得不采取各种措施减少顾客留下的负面评价...

绩效管理 8 位专家参与分享 10127 位HR小伙伴已学习
10/10 2024年

【制度设计】一人做错，集体受罚，“连坐”机制可取吗？

“连坐”作为一种惩罚措施，在学校、军队较多见。比如某些学生迟到或成绩不及格，全班被罚留堂。有人认为这样不但能对违规者施压，还能提高组织成员的集体意识，进步帮助落...

员工关系 9 位专家参与分享 11877 位HR小伙伴已学习
10/09 2024年

【企业文化】胖东来禁止公司上下随礼，否则当触碰制度红线

近日，在国内零售行业某内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度，如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金，不允许...

企业文化 11 位专家参与分享 10737 位HR小伙伴已学习
10/08 2024年

【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退

据当事人发帖称，他入职某公司担任管培生一职，在其试用期期间，公司曾3次组织员工户外跑步，而他因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动（下班时间），收到了公司的单方面解...

企业文化 10 位专家参与分享 10554 位HR小伙伴已学习
09/30 2024年

【干货分享】HR自由主题知识分享(国庆)

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点...

基础人事 6 位专家参与分享 8119 位HR小伙伴已学习
09/29 2024年

【职业规划】初创企业是一个好的选择吗？

我目前在企业担任人力专员一职，虽然工作稳定但晋升空间有限，所以跳槽的打算。最近，我获得加入一家初创企业的机会，其创始人曾是大企业的销售老总，拥有丰富的资源和人脉...

职场指路 10 位专家参与分享 8856 位HR小伙伴已学习
09/27 2024年

【干货分享】HR自由主题知识分享

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点...

基础人事 7 位专家参与分享 9031 位HR小伙伴已学习
09/26 2024年

【组织设计】“因人设岗”都不合理吗？

“因事设岗”“以岗择人”是目前企业设计组织架构、确定岗位职责、明确用人标准的主要方式。而“因人设岗”，往往与“机构庞杂”“人浮于事”“裙带关系”等现象联系在一起...

基础人事 10 位专家参与分享 9470 位HR小伙伴已学习
09/25 2024年

【人才发展】皮格马利翁效应，靠谱吗？

皮格马利翁效应是说，当某些学生被老师评价为“聪明”或具有高潜力时，这些学生在接下来的学业表现中会有显著的提升，尽管这些“聪明”的标签可能是随机赋予的。.如果该效...

企业文化 9 位专家参与分享 8252 位HR小伙伴已学习
09/24 2024年

【招聘管理】面试前什么都要问清楚的求职者，还约吗？

我在做面试邀约时，经常遇到什么都要问的清清楚楚的求职者。问岗位职责我能理解，但有些求职者还没面试，就问领导是否好相处、办公环境怎么样、薪酬范围和结构，有没有年终...

招聘管理 11 位专家参与分享 9253 位HR小伙伴已学习
09/23 2024年

【热点讨论】渐进式延迟法定退休年龄2025年起施行

依据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职...

职场指路 9 位专家参与分享 12396 位HR小伙伴已学习
09/20 2024年

【干货分享】HR自由主题知识分享

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点...

基础人事 8 位专家参与分享 8757 位HR小伙伴已学习
09/19 2024年

【招聘管理】学历和能力的相关性观察

在一些关键岗位的招聘上，很多老板、HR声称只看985/211高校毕业的求职者，他们认为优秀高校的求职者更可能是他们想要的“人才”。.各位老师，根据你的观察，学历...

招聘管理 13 位专家参与分享 9488 位HR小伙伴已学习
09/18 2024年

【绩效管理】绩效目标值定不准，是管理者水平有限吗？

公司是做电商的，成立时间不到1年。部门负责人经常向我抱怨绩效指标的目标值不好定，因为产品、渠道、投入和市场环境经常变化，运营方式也在不断创新等原因。我看了他们过...

绩效管理 12 位专家参与分享 9956 位HR小伙伴已学习
09/14 2024年

【干货分享】自由主题分享（中秋）

人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。中秋将至，三茅恭祝大家情深意满，笑语盈盈。今天也是本周最后一个工作日，老师们自由主题分享的时间，大咖老师将在此分享他们的知识、技能或...

基础人事 9 位专家参与分享 8701 位HR小伙伴已学习
09/13 2024年

【学习成长】敢于当众发言的人，更能获得晋升？

有人观察到职场中容易获得晋升的人都有一个特征：敢于当众发言，表达自己的观点或想法。你认可这种说法吗？

职场指路 8 位专家参与分享 8449 位HR小伙伴已学习