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拖欠赔偿金应该怎么维权

我们是一家房地产开发公司,现因经营上出现问题,急需减员,A员工入职半年,签订3年劳动合同,平时工作认真,得到大家的认可,可是总经理因为个人原因不喜欢A员工,就这样被裁了。在离职谈话中,公司的意思是不给予...
2024-11-29 11:01:09

企业内部销售员工的管理应该怎么做

我今年3月份招聘了4个员工,其中两个是新来的就是月初来的,另外两个是月末来的。现在出现了两个问题。第一个,一个月初来的员工有生活作风问题。因为大家都住宿舍嘛,他就比较懒散,在宿舍里也不做事,天天喊着没...
2024-11-29 11:00:42

?企业在员工合同正式到期前有权撤回错误的决定吗

请问各位专家企业在员工合同正式到期前有权撤回错误的决定吗那比如员工合同即将到期不续签合同已然下发通知并且盖章了还能撤回吗又或者下达辞退通知了还能撤回吗回答一:可与员工协商,若员工同意公司撤回,交回通...
2024-11-29 10:59:37

企业员工上班路上发生交通事故算请假还是迟到?

您好,老班,我是一家商贸公司,我公司有一名员工在上班的路上与一位老太太相撞,给老太太赔钱,自己没有受伤,但是迟到了,那这样的话,员工认为是工伤,不应该算迟到,我就比较迟疑,到底应该算什么?回答一:和...
2024-11-29 10:59:27

员工上下班总是忘打卡怎么办

我们公司是做软件的单位,目前有40人左右。每到月初做考勤的时候,是我特别闹心的时候,我们公司制度规定,每月给员工一次忘打卡机会,但如果全天都忘打卡的话,则按请假处理。但就是有这样的员工犯这样的错误,当...
2024-11-29 10:59:24

产假未休完提前回来上班如何计工资?如何规避劳动风险?

我公司财务部有一位成本会计人员,生二孩请产假(1/20-5/26),现在4/5该会计人员回公司上班。请问员工产假未休完,部门要求提前回来上班,公司应如何计算工资?如何规避劳动风险?该员工个人要求是产假工资照发,...
2024-11-29 10:59:01

企业可以为非本企业员工补缴社保吗?会有什么风险?

我们是北京的一家公司,现在有一客户为了孩子能在北京上学,想要在北京补缴15年全年社保,于是想让我公司代缴?我想问一下公司可以为其代缴吗?若可以,要承担什么风险呢?只是单纯缴社保,不存在劳动关系。回答一...
2024-11-29 10:58:57

人事档案都有哪些东西?

个人简历,身份证复印件,学历证明,还有什么呢?回答一:你说的人事档案应该指的只是员工个人材料,可以按照组织和工作的需要处理。真正的人事档案分为十大类:1:履历,2:自传,3:鉴定考察材料,4:学历及评审...
2024-11-29 10:58:54

流产有流产假吗?

流产有流产假吗?怎样规定的?回答一:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。楼下说的45天也挺好,毕竟优于国家规定的天数,对女职工的保...
2024-11-29 10:58:50

重庆育儿假政策

我在重庆市《人口与计划生育条例》中看到文中描述:符合法律法规规定生育的职工,在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止,或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天...
2024-11-29 10:00:03

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