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拖欠赔偿金应该怎么维权

2024-11-29 11:01:09 70

拖欠赔偿金应该怎么维权

我们是一家房地产开发公司,现因经营上出现问题,急需减员,A员工入职半年,签订3年劳动合同,平时工作认真,得到大家的认可,可是总经理因为个人原因不喜欢A员工,就这样被裁了。在离职谈话中,公司的意思是不给予补偿,A员工不同意,要求给予一个月的离职补偿,公司同意了A的要求,但是要在正常发工资的时间(每月15日)发放,(不给予一次性补偿)当时A员工也同意了。但是现在该公司故意拖延员工工资不发放,A员工是否有权要求公司即刻支付赔偿金以及拖欠赔偿金?请各位老师指点迷津,谢谢。

回答一:

可以,如果不支付可以申请强制令。

回答二:

和公司了解下情况,是不是公司内部沟通出了问题,既然公司答应了,不给的可能性不大,你离职时,双方是否就这一个月的补偿签订了相关协议,如果签订了,再与公司协商未果的情况下,可以申请仲裁,如果当时什么证据也没有,建议给公司打电话或者当面协商时录音,用此作为证据,提起仲裁。

回答三:

离职补偿,一次性补偿,支付赔偿金以及拖欠赔偿金=。=!

既然是协商的什么时候拿多少都应该在离职协议写清楚啊~

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