考核分数>90分，本月工资=员工工资+绩效工资*（5-（100-考核分数）%））这个5-是什么意思，大佬们
没有绩效管理方案，拿个公式就做考核么，囧。 找下这条公式的解释权属于谁，建议问他比较准确。
5 - 这个5可以看作是一个基准值或者是一个满分的系数。减去差值百分比后，得到的结果会根据考核分数的不同而变化?？己朔质礁?，这个差值就越小，因此5减去这个差值的结果就越大，意味着员工能获得的绩效工资比例就越高。
小结：5可能为百分制到5分值的转换，这种计算公式因企业实际情况而用，非普遍性，能解决打分过高过低对绩效工资的偏差影响，5-相当于在内部做了二次的“平滑”，个人观点，欢迎共同交流。
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