1、如果用人单位与非全日制劳动者订立劳动合同，那么是否一定要为其单独缴纳工伤保险吗？
2、如果必须缴纳工伤保险，是否要履行进行相关备案手续？
我以前的处理，对待非全日制劳动者一般签订的是劳务协议，如果考虑保险也是从商业角度进行的。目前听别人一说有些不清楚，特此单独求教！
“非全日制劳动者订立劳动合同”这个问题本身就值得商榷，1、该劳动者如果有合同单位，你单位只需要签订劳务合同，为了避免类工伤事故给企业带来的不必要损失，企业可以考虑商业保险。2、如果该劳动者没有劳动合同单位，年龄又在法定劳动力范畴，那么你单位应该与其签订劳动合同的，上社会保险。3、如果该劳动者不属于劳动力范畴，你单位仅需要与其签订劳务合同，不受劳动合同法的?；?。
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