长期激励是指一种持久有效的激励措施或机制，旨在激励员工保持长期的高绩效和积极的工作态度，以实现组织的长期发展目标。与短期激励相比，长期激励注重的是员工的长期职业发展、个人成长和组织的长期竞争力。长期激励的目标是建立一种持久的激励体系，使员工能够持续地表现出优秀的工作表现，提供更长期的回报和激励手段。

长期激励的特点包括以下几个方面：

1. 长期导向：长期激励的设计和实施注重员工的长期职业发展和个人成长，与组织的长期战略目标相一致，使员工能够看到自己的努力和贡献与组织的长期发展相联系。

2. 综合考虑：长期激励不仅仅是通过薪酬和奖励来激励员工，还包括职业发展机会、培训和发展计划、股权激励等多种因素的综合考虑，以满足员工的多重需求和激励动力。

3. 持续性：长期激励的效果是持久的，不仅仅局限于一次性的奖励或回报，而是通过持续的激励手段和机制，使员工保持持久的高绩效和积极的工作态度。

4. 个性化：长期激励注重个人差异和个性化需求的考虑，根据员工的职业发展规划和个人目标，提供个性化的激励措施和发展机会，以激发员工的工作动力。

长期激励的设计和实施需要综合考虑员工的需求、组织的目标和市场的情况，以确保激励机制的有效性和可持续性。