一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

什么是人力成本控制

2023-07-06 19:14:17 444

什么是人力成本控制

人力成本控制是指企业或组织在管理人力资源方面采取的措施和策略,以有效地控制和管理人力资源相关的成本。人力成本通常包括员工工资、福利、培训费用、社会保险费用、招聘用等。人力成本控制的目标是在保合理的员工满意度和绩效的前提下,最大限度地控制人力资源相关的。

人力成本控制可以通过以下几个方面的措施来实施:

1. 人力规划:通过科学合理的人力规划,根据组织的战略需求和业务情况,预测和确定合适的员工数量和结构,避免过度招聘或过度裁员,从而降低人力成本。

2. 绩效管理:建立有效的绩效管理体系,通过设定明确的绩效目标、绩效评估和激励机制,激励提高工作绩效,提高人力资源的效能,从而人力成本的控制。

3. 岗位设计和流程优化:通过合理的岗位设计和流程优化,避免工作重叠和冗余,提高工作效率,减少不必要的人力资源投入。

4. 培训和发展:通过有效的培训和发展计划,提升员工的技能和能力水平,增加员工的工作能力和生产力,从而提高整体的人力资源效益。

5. 福利管理:根据员工需求和预算情况,合理设计和管理福利制度,提供符合员工期望的福利待遇,增强员工的工作满意度和忠诚度。

6. 招聘和用人成本控制:通过优化招聘流程,降低招聘成本;合理配置人力资源,避免过度用人,控制用人成本。

人力成本控制需要综合考虑企业的战略目标、员工需求和市场环境等因素,灵活应用不同的控制措施,以实现有效的成本管理和组织绩效的提升。

推荐问题
两家公司的选择
A公司B公司月薪9K10K作息双休单休自驾通勤50min20min用餐自理食堂免费其他停车费200/月无需停车费我比较倾向B公司,各位同行有什么建议。回答一:A回答二:从综合的福利角度会选择A公司。。。。为什么选择A公司可...
可以考啥证书?
综合部人员,领导让联系的看综合部人员都可以考哪些证,现在知道的只有人力资源管理师,像行政人员可以考哪些证?或者哪些证适合综合部人员回答一:要看这个是强推学习还是软推?!各小伙都提议了:经济师、薪税师...
求问大家更换工资发放主体有什么劳务风险?
员工跟A公司签的劳动合同,用工主体也是A公司,现在想从B公司给A公司员工发工资。A和B是同一个法人,但没有隶属关系。有什么劳务风险吗?人事方面除了签署A公司委托B公司的工资代发协议和跟员工签劳动合同补充协议...
关于工伤认定
子公司员工上班途中发生交通事故(电动车和摩托车相撞),住院治疗,员工咨询了人事工伤事宜,人事解答了“上下班途中工伤认定的要求”。但是子公司人事迟迟未报工伤认定,理由是员工不配合提供详细资料...
裸辞 VS 坚持
1.工作内容及分管部门突然变多,承担更多的压力,背负更多的责任。2.与入职面试时所对应的工作岗位完全不同,公司政策一直在变,难以短时间看到成效。3.目前是坚持做下去还是裸辞呢?内心想法是一天都坚持不下去。...
从哪可以学习公文写作?
单位目前是国企,新手一枚,人事小白,对于公文写作的格式内容一窍不通,现在想学习,不知道该从哪入手,请教各位精英有没有可以学习公文写作和训练表达回答一:有专门的书,都是带范本的。回答二:如果是格式,国...
烘焙小微企业如何保留及培养优秀人才
我是一家烘焙企业的HRM,公司位于杭州建德(杭州下的卫星城市,高铁50分钟左右),现有直营门店32家,生产工厂一座,员工约有360-400人,公司盈利情况还可以,利润比较薄但是现金流良好。现在公司的人才梯队搭建不...
25年5月工资计算
请教下大佬们,员工25年5月28日入职,应出勤按照19天,员工工资=月薪*(实际出勤3天+端午法定假1天)/(应出勤19天+法定假2天)。这样算对么?求教下!!回答一:对回答二:5月计薪天数22天(19天工作日+3天法定)...
油补取消了,是否需要填薪资调整表?
问题一:因财务人员工作调整,不需要去子公司了,领导决定把油补取消,那需要填薪资调整表吗?用走什么手续吗?还是可以直接取消什么也不需要?问题二:现在补档案里的转正申请表和薪资调整表,之前直管领导离职了...
被边缘化人物,社保和发薪单位不一致,如何谈赔偿。
各位大佬,职场快1年人事小白,主要负责办理员工入职、异动、社保和人事档案管理工作。目前公司以效益不好人员需减编理由被边缘化,想让我自己走人不赔偿。从入职到至今,公司为保住另一家公司把我一个人挂在里面...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
女性扒开大腿内侧小肚子痒| 水兵| 免费B站看大片真人电视剧| B站夫妻进入高峰期需要多久| 《家政女孩2》免费观看| 国产又好看的特效大片| 桃色禁区| 女人大阴屑夹缝是阴虚还是阳虚| 电影《满足2》完整版在线观看| 伦理《少妇的滋味》完整版| 《漾出OVER FLOWER》| 国产X9X9X9X9X9X任意...| 小雪被老汉各种姿势玩弄视频 | 孕妇写真| YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗..| 国产X9X9X9X9X9X任意... | 房东老头揉捏吃我奶头影片| 首长在书房含我奶头高H漫画| 女性抹胸开襟哺乳衣的注意事项| 电影免费观看高清完整版在线观看 | 禁忌5HD| BOBO浏览器(海外版)| 黑色莆丝透视露胸旗袍连衣裙| 交换朋友的老婆2中字谜给看| 《玉浦困之初入桃花之风雨山应》….| 15岁女初中生免费观看电视剧| 双乳被四个男人吃奶动态图 | 波多野结衣| 小乖(糙汉文)TXT笔趣阁免费...| 韩剧《我的瑜伽教练》| 老公太长了每次都扎的肚子疼| 蜜桃成时熟| 少女配狗视频大全播放| 麦子交换2免费完整版| 色搞| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集| 夹好了不许穿内裤去上课小说 | 《枕边欢情》电影免费观看| 在线观看免费观看在线NBA| 乖再分开点小说免费阅读| 变硬最快的方法是什么