人力资源（HR）在打电话的时间会因组织和具体情况而有所不同，以下是一些常见的情况和时间段：

1. 面试安排：HR可能会在工作时间内打电话给候选人，通知他们面试的时间、地点和其他相关事项。通常这会在候选人提供的联系方式（如电话号码）上进行。

2. 聘用和录用：HR可能会在工作时间内与候选人进行电话沟通，以通知其聘用和录用的相关信息，如薪资、福利、合同细节等。这通常是在面试后做出决定后进行的。

3. 离职和解雇：HR可能会在工作时间内打电话给员工，通知他们关于离职或解雇的决定，安排相关手续和程序。这通常需要敏感处理和适当的沟通技巧。

4. 员工关怀和咨询：HR可能会在工作时间内给员工打电话，了解他们的情况、提供支持、解答问题或提供咨询服务。这可以涉及到员工的工作、福利、职业发展等方面。

请注意，以上仅是一些常见情况，实际上，HR可能在其他时间段内进行电话沟通，以适应特定的业务需求和员工的可用性。具体的打电话时间应遵循组织的规定和沟通准则。