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备选人才是什么意思

备选人才通常指在某个招聘或选拔过程中,被列为备选的候选人。备选人才通常是指那些在初选或初试中表现不错,但未被直接选中的人。备选人才在主要候选人无法胜任或选择退出时,可能会被召回并成为替代者。备选人才...
2023-03-20 14:07:01

首因效应是什么意思

首因效应指的是人们对某一情境下的第一个印象或信息进行过度依赖,从而影响了后续的判断和决策。在面试中,首因效应可能会导致面试官在面试初期对面试者的第一印象产生过度强调,而忽略了其他表现。面试中如何采用...
2023-03-20 14:06:05

晕轮效应是什么意思

晕轮效应指的是当面试官在评价一个人的整体表现时,过分依赖于面试中某些特定的信息或印象,从而对其他方面的表现做出过于简化的评价。这种现象也被称为印象效应或归纳效应,是一种常见的面试误区。如何何运用晕轮...
2023-03-20 14:04:57

内推是什么意思

内部推荐是一种较为新颖的招聘方式,它通过企业内部员工的推荐来直接联系应聘者和招聘方,省去了中间步骤如猎头公司、招聘网站等,使得招聘更加高效和直接。通过内部推荐,招聘方可以更好地了解推荐者推荐的人才的...
2023-03-20 14:03:58

内部推荐是什么意思

内部推荐是指企业内部员工向企业推荐人才,以填补公司内部的职位空缺。内部推荐通常是公司优先考虑的招聘渠道之一,因为这可以节省招聘流程的时间和成本,并且能够快速找到合适的人才。内部推荐的好处1、可以节省...
2023-03-20 14:01:45

集体合同和劳动合同区别

集体合同和劳动合同是两种不同的合同形式,主要区别在于签订的主体和签订的范围。劳动合同是用人单位与聘用的劳动者之间订立的合同,用人单位和劳动者是合同的主体,劳动合同的签订范围通常是涉及到单个劳动者的工...
2023-03-17 15:37:34

竞业补偿金需要交个税吗

竞业补偿金需要交纳个人所得税,依据《中华人民共和国个人所得税法》的规定,将竞业补偿金纳入应税所得进行计算,根据所得税法规定的税率和税法规定的起征点,计算应纳税额并缴纳相应的个人所得税。具体税率和起征...
2023-03-17 15:31:00

保密协议和竞业限制的区别

保密协议和竞业限制是常见的雇佣合同中的条款,虽然两者都涉及到雇员保守公司的商业机密,但是它们各自有不同的目的和适用范围。保密协议是指用人单位和雇员之间就某些商业机密、技术秘密、客户信息等敏感信息保密...
2023-03-17 15:28:55

劳动合同签订几次后变成永久合同

续签超过2次以上无固定期限的劳动合同,则劳动关系为无固定期限的劳动合同关系,即称为永久合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。如果用人单位与劳动者签...
2023-03-17 15:26:48

年假不休的补偿规定

年假是员工劳动法规定的带薪休假制度之一,员工在享受年假时有权获得与其正常工资相同的工资。如果员工由于工作原因无法休年假而被公司强制不休,公司需要按照相关规定给予相应的补偿。根据《劳动法》和相关司法解...
2023-03-17 15:25:42

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