一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

员工病假多久可以解除劳动合同

用人单位不应当因员工请病假而解除劳动合同。企业要想解除劳动关系需提前30天书面通知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
2023-03-17 15:24:20

事假和年假的区别

事假和年假是两种不同的休假制度。事假通常是指由于个人原因,需要临时请假的情况,例如生病、意外伤害、家庭原因等等,需要请假时,员工可以向雇主提出事假申请。事假一般不需要提前太长时间通知雇主,但需要提供...
2023-03-17 15:08:15

离职率的正确计算公式

正确的离职率计算公式为:离职率=(离职人数÷总员工数)×100%离职率是指某一时期内员工离开公司的比率,通常以百分比的形式表示。其中,离职人数指某一时期内离开公司的员工数量,包括主动离职和被动...
2023-03-17 15:07:05

入职手续需要哪些材料

通常的入职手续需要的材料包括以下几个方面:1、个人基本信息材料:包括身份证、护照、户口本等身份证明文件,以及个人联系方式、紧急联系人信息等。2、学历和职业资格证书:通常需要提供最高学历证明、毕业证书、...
2023-03-17 15:06:15

降本增效是什么意思

降本增效是指企业通过降低成本和提高生产效率来提高利润和竞争力的一种策略。降本增效是企业管理中非常重要的一个方面,可以通过优化业务流程、增加生产效率、降低人力成本等多种途径来实现。企业降本增效的主要目...
2023-03-17 15:03:02

OKR是什么意思

OKR是ObjectivesandKeyResults的缩写,翻译为目标与关键结果。OKR是一种目标管理方法,用于制定和跟踪组织、团队和个人的目标。在OKR中,Objective是要实现的目标,通常是具有挑战性和激励性的,而KeyResults则是...
2023-03-17 15:01:31

绩效系数是什么意思

绩效系数是指用于衡量员工绩效表现的一个数值。通常,企业会在每个绩效评估周期(如每年、每半年)结束时,根据员工在工作中所表现出的工作成果和能力水平,给予不同的绩效评分。绩效系数是将这些评分转化为具体数...
2023-03-17 15:00:15

组织绩效包括哪些内容

组织绩效是指企业或组织在一定时期内所实现的目标和效果。它是一个综合性的概念,包括多个方面的内容。一般来说,组织绩效可以从以下几个方面进行评估:1、财务绩效:主要包括企业在一定时期内的营业收入、净利润...
2023-03-17 14:59:20

年薪制是一年发一次工资吗

年薪制并不一定是一年发一次工资,而是指员工和雇主在签订合同时,约定员工在一年内能够获得的工资总额,包括基本工资、奖金、津贴、福利等各项薪酬。员工的工资可以按月、按季度或按年发放,这取决于双方在合同中...
2023-03-17 14:57:50

年薪和月薪的区别

年薪和月薪是两种不同的薪酬制度,主要区别在于发放的时间和计算方式。年薪是指员工和雇主在签订合同时,约定员工在一年内能够获得的工资总额,包括基本工资、奖金、津贴、福利等各项薪酬。员工的工资可以按月、按...
2023-03-17 14:56:49

共18679条上一页1..1847184818491850185118521853..1868下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 陌上花开0708 部分岗位一个月只能休3-4天,怎么避免支付高额加班费?
  • 龙猫25906 绩效设计管理
  • 幸福五月天 公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗
  • jasons8877 关于员工不胜任岗位为由的调岗沟通
  • 随波逐流的柚子16092310 5年员工因公负伤且未签订劳动合同该怎么处理?
  • wimen ai 对于人力资源从业者有哪些帮助?
  • 雪碧泡茶 如何获得诊断企业内的关键人员认可或者是相信呢?
  • 黑猫警长36863 离职员工的公积金账户应该进行封存还是集中封存?
  • 端木蓉97182 阿米巴核算
  • 简单mi 员工被拘留,公司如果处理?
  • 大头菜菜 HR还能做什么
  • 三茅学习委员 问答:员工"求开除",公司还真开除了,算违法解除吗?
  • jasons8877 两家公司的选择
  • 赵无燕72312 可以考啥证书?
  • 呦呦不是幽幽 求问大家更换工资发放主体有什么劳务风险?
  • HR刘一手 关于工伤认定
  • 追梦大丫头 裸辞 VS 坚持
  • 赵无燕72312 从哪可以学习公文写作?
  • 玉玲珑Crystal 海外销售劳动合同
  • fliker 烘焙小微企业如何保留及培养优秀人才
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 老公装醉看我和别人在一起| GTV一同看GTV蓝颜| 妈妈的职业4免费观看完整版高清| 法国《监狱伦理3》| 麦子交换2免费完整版| 王叔 我老公还在客厅| 英语班长乖乖挽起裙子怎么| 日亚M码是日本的还是中国的| 中字HD人妻の亂倫2| 舒淇与黑人性猛交| 成全在线观看免费全集高清| 日韩在线观看免费全集电视剧网站| 《交换做爰》在线观看| 美女两个球球抖动抓球球视频| 《吃乳》在线播放| 曹操| 中字《喝醉的丈夫被结城送回家》 | 妈妈醉酒后把我当爸爸电视剧| 吻戏刺激| 金瓶风月电影高清完整版| 《再来一次好吗》动漫| 我故意对着床上的小能做手工图片| 《年轻朋友的妻子3》| 麻花天美星空无限免费观看电视剧 | 美景之屋2电视剧高清完整版在线..| 妈妈和女婿免费播放电视剧| 无码| 欧美电影免费观看电视剧大全| お母さんは母のがいない怎么读| 电影《满足2》完整版在线观看| 小雪解开乳罩给老杨摸| 男人吃过女人乳房后会断联吗 | 《医务室上垒》动漫全集在线观看| 《军妓肉体》在线观看| 《厨房激战5》完整版在线观看| 韩国动漫RUNNING MAN...| 尿到你肚子里好不好| 这儿是香格里拉| 不戴套干新婚少妇小琳| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..