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混合型薪酬策略是什么

混合型薪酬策略是指将薪资和其他福利、奖励、激励措施等因素相结合,形成综合的薪酬体系,以满足不同员工的不同需求,同时达到组织的薪酬目标?;旌闲托匠瓴呗缘脑擞枚韵罂梢允歉髦掷嘈偷淖橹?,包括企业、非营利组...
2023-03-20 14:25:35

薪酬策略有哪些

薪酬策略是组织制定和实施的用于激励、吸引和留住员工的一系列薪酬计划和措施。根据组织的发展阶段、行业特点、员工需求等因素,薪酬策略可以分为以下几种类型:1、竞争性薪酬策略:以市场薪酬水平为基准,给予员...
2023-03-20 14:24:42

薪酬等级是什么意思

薪酬等级是指根据工作内容、岗位要求、绩效表现等因素划分的不同薪酬水平。通常情况下,组织会将不同岗位和职级的员工分别归入不同的薪酬等级中,以便对员工的薪酬进行统一管理和分配。薪酬等级通常由若干级别构成...
2023-03-20 14:23:45

因素分析法的计算方法

因素分析法是一种多元统计分析方法,可以通过对多个变量进行分析,找到它们之间的共性因素,并用尽可能少的变量来代表原始变量的总体信息。因素分析法广泛应用于社会科学、心理学、市场研究、企业管理等领域,可以...
2023-03-20 14:22:54

培训转化率怎么算

培训转化率是指参加培训的人数中,实际取得培训成果或完成培训任务的人数所占的比例,通常用百分比表示。培训转化率的计算方法如下:培训转化率=实际取得培训成果或完成培训任务的人数/参加培训的总人数×100...
2023-03-20 14:21:51

培训目标的三要素是什么

培训目标的三要素是指培训计划中必须明确的三个要素,分别是:1、目标受众:培训计划的受众是谁,即需要接受培训的人员群体。这一要素需要明确培训的对象是哪些人,他们的背景和现状,以及需要提升的能力和技能。2...
2023-03-20 14:20:43

到面率计算公式

“到面率”是指简历通过初步筛选后,被邀请参加面试的人数占总投递简历数的比例。到面率可以反映招聘过程中的初步筛选效果,是一个重要的招聘指标之一。到面率的计算公式如下:到面率=参加面试人数/投递...
2023-03-20 14:19:28

公司offer有法律效力吗

offer相当于我国合同法中所规定的要约,是具有法律效力的。例如(2022)沪0118民初6016号案,法院认为,《录用意向书》是用人单位希望与应聘者订立劳动合同的意思表示,其法律性质为要约。根据《民法典》第四百七十...
2023-03-20 14:14:56

RPO招聘是什么意思

RPO招聘是指将招聘外包给专业的人力资源服务机构(RPO供应商)来进行招聘活动的服务模式。RPO全称为RecruitmentProcessOutsourcing,即招聘流程外包。这种模式下,RPO供应商会全权负责招聘流程中的各个环节,包括...
2023-03-20 14:13:59

RPO和猎头的区别

RPO(RecruitmentProcessOutsourcing)和猎头(Headhunting)都是与招聘相关的服务,但它们在服务的对象、方式、目的和范围等方面存在一定的区别。1、服务对象RPO的服务对象通常是企业或组织,旨在为其提供全方位...
2023-03-20 14:12:55

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