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固定工资是什么意思

固定工资是指员工在一定时间内(通常为一年)所获得的、固定的薪资,无论其在工作中表现如何,薪资都不会发生改变。固定工资是企业薪酬体系中的一种重要形式,也是企业与员工签订劳动合同时的必要条款之一。固定工...
2023-03-21 16:01:04

演绎法是什么意思

演绎法(DeductiveReasoning):是一种推理方法,通过从一般性的原则或假设出发,推导出具体的结论。演绎法通常使用逻辑和数学方法,从已知的前提出发,通过推理来得出结论。这种方法常用于解决问题、做出决策等方...
2023-03-21 15:59:23

番茄工作法是什么意思

番茄工作法(PomodoroTechnique):是一种时间管理方法,通过将工作分为若干个25分钟的时间段,每个时间段称为一个“番茄时间”,在每个“番茄时间”中专注于完成一项任务,期间不受干扰。在...
2023-03-21 15:58:36

职业增值是什么意思

职业增值(CareerDevelopment):指通过不断地学习、提高自己的技能和能力,增强自身在职场中的竞争力和发展潜力。职业增值可以通过接受培训、学习新技能、积累工作经验、参加社交活动等方式实现。职业增值应用1、...
2023-03-21 15:57:15

什么是外职业生涯

外职业生涯是指通过在不同的公司或组织工作,不断地拓展自己的职业发展机会和经验,以达到提升自身职业能力和薪资待遇的目的。在外职业生涯中,一个人可能会在不同的公司或组织中工作,拥有不同的工作经验和职业成...
2023-03-21 15:55:30

什么是内职业生涯

内职业生涯是指在同一家公司或组织内部,通过不断地学习和进步来发展自己的职业生涯。在内职业生涯中,一个人可能会在同一家公司或组织内部不断地晋升、提升自己的职位和薪酬等级,或者在同一家公司或组织内部换岗...
2023-03-21 15:54:10

saas软件是干嘛的

SaaS是软件即服务(SoftwareasaService)的缩写,是一种通过互联网提供软件应用程序的服务模式。在SaaS模式下,软件供应商将应用程序部署在云服务器上,并通过互联网向用户提供访问。用户无需在自己的计算机上安装...
2023-03-21 15:53:07

人均效能是什么意思

人均效能是指在一个团队、部门或组织中,每个员工所产生的产出或效果的平均值。它是一种衡量组织或团队工作效率的指标。通常,人均效能可以通过将团队或部门的总产出除以员工总数得出。它可以帮助组织或团队了解每...
2023-03-21 15:51:55

杨三角的三要素有哪些

杨三角的三个要素是员工能力、员工思维模式和员工治理方式。1、员工能力强调员工的知识、技能和素质。员工能力可分为专业能力和核心能力。专业能力是做成工作的基础,而核心能力则强调员工的综合素质,并且后者比...
2023-03-21 15:50:54

HRCOE是什么职位

HRCOE是(CenterofExpertise)人力资源领域专家,职责简单理解:同样由内到外,和由外到内两大部分来说:【由内到外】对整个公司的业务需求和外部行业进行分析,作为专家分析各自模块有哪些需优化,调整的地方,整...
2023-03-21 15:50:06

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