培训目标的三要素是指培训计划中必须明确的三个要素，分别是：
1、目标受众：培训计划的受众是谁，即需要接受培训的人员群体。这一要素需要明确培训的对象是哪些人，他们的背景和现状，以及需要提升的能力和技能。
2、培训目标：培训计划需要达成的目标，即需要通过培训实现什么样的效果。这一要素需要明确具体的培训目标，例如提高某种技能或知识水平、提升团队合作能力、提高销售业绩等。
3、培训内容：培训计划的具体内容，即需要讲授的课程和培训方法。这一要素需要明确培训的具体内容和方式，例如课程设置、讲师安排、培训时间和地点等。
这三个要素相互关联、相互影响，缺一不可。只有通过明确目标受众、培训目标和培训内容，才能制定出切实可行的培训计划，从而达到提升员工能力和组织绩效的目的。
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