一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

# 案例
热点资讯

案例丨员工完成绩效后离职 公司能拒发绩效奖金么？

不少单位都会给员工定绩效指标，也就是大家常说的KPI，完成之后员工往往可以拿到绩效奖金。林某在南京的一家电梯销售公司担任区域销售经理，完成了年度KPI后不久，林某因个人原因离职，公司便以单位制度变更为由，...
2024-05-17 11:57      714 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

产假协议约定仅支付生活费取消福利，法院：协议无效，补发工资差额

5月16日，广州市中级人民法院召开“广州法院劳动争议案件审判白皮书暨典型案例”新闻发布会，公布了广州法院劳动争议十大典型案例。其中一个案件中，用人单位因女职工生育而降低工资、减少福利待遇，每月仅支付250...
2024-05-17 10:56      590 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

案例丨因工作与领导互殴受伤，能否认定工伤？

【案情简介】彭某是重庆某物流公司的跟船水手，2023年3月21日，船舶临时?？吭诼胪?，当天23时，彭某与船长交接过后，便在驾驶室值守夜班。大约20分钟后，船上的工作手机铃响，彭某便持工作手机来到距驾驶室几步之...
2024-05-17 10:05      605 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

案例丨员工拒绝“升职加薪”被开除，索赔也未获法院支持

通常情况下，公司给员工升职加薪是好事，哪有不接受的？无锡市新吴法院审理的一起案件中，当事方的员工也是原告，就因拒绝公司“升职加薪”安排，结果被开除，索赔也未获法院支持，这是怎么一回事？拒绝公司“升职...
2024-05-17 09:45      790 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

明确了！经济补偿年限最多12年？人社部答复!（2024）

小编按：解除或终止劳动合同经济补偿计算年限最多12年？有不少人对该问题的理解仍比较模糊。2024年5月9日，人社部官网对此作出公开回复，明确“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于...
2024-05-16 14:00      1.0k 阅读      劳动法库
热点资讯

为逼员工离职，公司恶意增加工作量！北京三中院判决

想开除员工，还不愿意支付解除劳动合同赔偿金，有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职，或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量...
2024-05-16 13:46      652 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

公司与员工谈话时录音、录像，算侵犯隐私权吗？

来源：深圳人社（ID：szrenshe）话说市面上的公司只分两种自己的公司和别人家的公司?。。〖跻唤锝?00元深圳一公司发百万“瘦身奖”！深圳一公司母亲节周六、周日、周一放假3天不调休！冷静冷静羡慕完别人家的公司...
2024-05-15 11:54      812 阅读      深圳人社
热点资讯

辞退拒绝调岗员工，用人单位需要赔偿吗？

员工拒绝公司调岗不去新岗位报到公司解除劳动合同是否违法？是否需要支付赔偿金？和鹏法君一起来看看这个案例吧！案情简介2022年3月，汪某入职M公司，实际工作岗位为产品运营，当日双方订立了期限为三年的书面劳动...
2024-05-15 10:02      747 阅读      深圳市中级人民法院
热点资讯

最新判例！员工收客户2000元微信红包被开除，属于公司构成违法解除

1986年11月，李岗入职中储粮某公司担任驻库监管员。2020年7月28日李岗收取客户鲍某友以伙食补助费名义向其微信转账的2000元。2020年8月13日公司决定对李岗在出库过程中收受客户微信红包问题予以立案。工会委员会召...
2024-05-14 14:25      1.1k 阅读      劳动法库
热点资讯

案例丨公司搞“乐捐”，跟员工签“对赌协议”，合法吗？

生活中有些小伙伴会遇到公司搞“乐捐”有的公司办法更多以超额完成业绩为目标跟员工签起了“对赌协议”那么问题来了这些所谓“乐捐”“对赌协议”有效吗？受法律?；ぢ?？跟小编一起来看！案情简介??2019.5.7-202...
2024-05-14 14:15      1.0k 阅读      编辑：言值哥哥

共737条上一页1..4950515253..74下一页跳到页确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
邻居老头把我弄舒服死了| 黑料 官网| 共享女儿小诗1~10章的背景资..| 可以进入任何网站的浏览器| 年经母年经3的| 透明女仆服装开裆连体衣| 母与子免费观看大全电视剧| 在车里被撞了八次高C| 嫂嫂让小叔子帮忙牛孩子电视剧| 国产偷窥熟妇高潮呻吟视频AV| 老师没戴套子C了我一天视频| 九狐| 外国大片又大又好看的PPT| 两阳夹一阴与其他强势形态的比较 | 乳首やばっちやんねん的英文| 石头剪刀布谁输了看隐私| 妈妈的绣感1(深绿)| 暴躁少女BGM在线观看| 刚长毛的初一女生年龄范围 | 台球室的特殊待遇2HD| 免费观看已满十八岁电视剧直播| 成全在线观看免费完整| 用毛笔刷尿孔不准尿出来怎么办| 大雷QQ弹弹摇晃| 《不戴套瑜伽教练3》| 成品人视频永不收费的有哪些软件 | 玉女献身台湾1988版主演是谁| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 吃瓜网| 欧美产品和日韩产品的区别| 做一次爱下面多久才能恢复| 雨后的故事| 两领导在车上吃我的奶| 女被扒开腿狂躁xXXXX| 蜜桃成时熟2| 边添小流边狠狠躁69集| 顶到里面了~疼| 《头等舱》韩国电影在线看| 东北老阿姨高清免费观看电视剧 | 成品PPT网站大片入口| 小蜜桃免费观看高清电视剧