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# 组织战略
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建立有效销售团队的7个关键角色

作者：AndrewGreenberg来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）商业世界中经常持有的一种流行观点是，销售有天壤之别，销售“团队”更像是一群为共同目标而努力但又相互竞争的个人。“摇滚明星”销售领导者，独立到...
2023-12-15 15:10      289 阅读      人力资源方法论
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组织结构设计方法论

作者：人力资源方法论来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）组织结构的定义：企业组织结构是一个组织内部各构成部分或各部分之间所确立的关系形式。它是为实现企业总目标，对其各个部门、岗位、人员及其责权关系...
2023-12-15 15:10      394 阅读      人力资源方法论
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建立新业务：如何利用自身优势加速增长

作者：McKinsey来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）对于大公司而言，建立新业务对于增长和重塑至关重要。成功的关键是什么？将现有企业的优势与初创企业的敏捷性相结合。每过一天，老牌公司都会遇到宝贵的成长...
2023-12-15 15:10      281 阅读      人力资源方法论
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如何使用战略规划框架和模型

作者：JoeWeller来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）战略规划是一个团队过程，用于确定贵公司将如何实现其目标。当你正确部署它时，战略规划会突出问题，帮助找到解决方案并监控进度。战略计划包括许多部分。如...
2023-12-15 15:10      315 阅读      人力资源方法论
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战略营销计划：操作指南

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在本文中，我们概述了战略营销计划的关键组成部分，将帮助你调整整体营销和业务目标。一、战略营销过程的5个基本步骤战略营销过程是一系列经过深思熟虑的步骤，可...
2023-12-15 15:10      192 阅读      人力资源方法论
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组织变革类型和阶段

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）一、组织变革的主要类型除非你能想到各种类型的变化，否则组织变革似乎是一种模糊的现象，有不同类型，包括范围、速度、紧迫性和变革规划风格。1、全组织范围的子...
2023-12-15 15:10      291 阅读      人力资源方法论
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零售门店如何降本增效？

作者：McKinsey来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）一直以来，零售行业竞争基本靠铺门店、铺销售人员的“跑马圈地”模式。随着客户成熟度上升、网络销售和物流速度的提升，竞争日益激烈，这就要求零售门店服务...
2023-12-15 15:10      215 阅读      人力资源方法论
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重新定义公司职能支持业务增长

作者：AaronDeSmet来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）组织要在分散功能和集中控制之间取得适当的平衡，首先要满足业务部门的需求。在过去的十年中，公司一直在努力应对不同职能部门的集中或分散程度差异很大的...
2023-12-15 15:10      288 阅读      人力资源方法论
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商业模式与战略有何不同？

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）一、商业模式与战略有何不同？军事战略有几千年的历史，但商业战略领域只有大约五十年的历史。因为这个领域太新了，关于如何定义商业战略和商业模式仍然存在很多...
2023-12-15 15:09      252 阅读      人力资源方法论
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实施绩效变革管理计划的5个步骤

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在不确定的时期，组织和个人都被迫接受变化是唯一不变的。虽然不适和阻力是任何变化的自然结果，但计划和准备有助于平稳过渡。为了应对疫情，大多数公司都调整了...
2023-12-15 15:09      225 阅读      人力资源方法论

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