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# 组织战略
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组织变革角色和干预措施

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）一、组织变革中的主要角色组织变革的过程可以包括各种关键角色。在变革过程中，个人或团队可以在不同时间担任这些角色。有时，个人或团队可以担任多个角色。1、变...
2023-12-15 15:09      316 阅读      人力资源方法论
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如何打造高绩效销售团队？

作者：mckinsey来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）伴随销售模式转型，“顾问型销售”的重要性越来越重要，直接一次性销售成交基本很少，需要多次营销基本已成行业共识，如何打造销售人员的“顾问”能力成为各...
2023-12-15 15:09      307 阅读      人力资源方法论
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差距分析指南

作者：JoeWeller来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）差距分析是一种工具，可以帮助企业确定他们没有发挥潜力的地方，然后使用这些信息来规划改进方法。一、差距分析能为你做什么？差距分析根据预期结果衡量实际...
2023-12-15 15:09      514 阅读      人力资源方法论
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为什么战略对业务成功很重要？

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）拥有致力于战略的领导者的企业比同行增长更快，利润更高。不幸的是，没有足够的执行领导者在战略上投入时间——85%的执行领导团队每个月在战略上的投入不到一小时...
2023-12-15 15:09      190 阅读      人力资源方法论
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军队改革对企业组织变革的启示

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）人力资源领域很多内容都是跟军队在学习，今天从美军体系变革和我国军改内容出发，回溯军队组织变革的轨迹，映射企业组织变革组织的场景，期望给组织变革管理者带来思考和借...
2023-12-15 15:09      781 阅读      人力资源方法论
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变革管理指南

作者：DianaRamos来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）许多组织在惯性占据主导地位并创造出一种“无法做到”的文化时挣扎，其他人则沦为产生关键适应需求力量的牺牲品，两者都必须改变以保持竞争力。今天，为所...
2023-12-15 15:08      177 阅读      人力资源方法论
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HR帮助组织创新的5种方式

作者：CatherineScott来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）当你想到“组织创新”时，可能首先想到的是亚马逊、苹果、谷歌和可口可乐等大牌，许多人可能会将公司的产品和财务状况归因于他们的创新。事实上，这些...
2023-12-15 15:08      256 阅读      人力资源方法论
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如何为你的组织确定管理幅度？

作者：AshwinAcharya来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）近些年来，许多组织都在追逐寻找和使用一个理想的通用“控制跨度”（SOC）(也叫管理幅度)的概念——经理可以监督的神奇员工数量，以实现最佳的有效性和...
2023-12-15 15:08      418 阅读      人力资源方法论
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如何最好地实施人力资源战略？

作者：CorineBoon来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）我们知道，有效的人力资源战略可以提高公司的绩效。随着人力资源分析的兴起，公司可以更好地衡量人力资源战略是否真的得到了回报，证明人力资源的附加值是...
2023-12-15 15:07      174 阅读      人力资源方法论
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建立弹性组织的4个技巧

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）HR领导者正在努力制定明年的计划。由于未知数太多，为特定场景做好准备可能具有挑战性，这就是为什么我们不尝试预测未来，而是鼓励人力资源团队利用这段时间专注...
2023-12-15 15:07      283 阅读      人力资源方法论

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