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# 组织战略
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OD的前世今生？

作者：萨迪·夏普来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）随着人力资源的发展，最近几年组织发展已提升成为人力资源职业领域的主流学科，它的重要性由组织内部不断变化的变革驱动。目前，尤其是变革管理的关键内容...
2023-12-18 14:34      243 阅读      人力资源方法论
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组织发展（OD）之--组织绩效诊断？

作者：人力资源方法论来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）背景在现代企业管理中，绩效管理是人力资源管理的一项重要内容，也是企业变革需要关注的重点话题。所谓绩效诊断，就是分析引起各种绩效问题的原因，通...
2023-12-18 14:33      409 阅读      人力资源方法论
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如何进行组织效能诊断？

作者：人力资源方法论来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）组织和人一样，都希望追求外在成功的基础上同时保持内在健康，从而保持持续增长。组织都希望自己更加高效，获得高额利润，获取更多价值，内部管理协同...
2023-12-18 14:33      498 阅读      人力资源方法论
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业务预测：了解一些基本知识

作者：AndrewBeatty来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）经常听到公司的管理层谈论预测：“我们的销售未达到预测的数字”，“我们对预测的经济增长充满信心，并有望超过目标。”最后，所有财务预测都是有根据的...
2023-12-18 14:32      223 阅读      人力资源方法论
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OD干预的18个措施

作者：ErikvanVulpen来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）组织发展并不容易，这是一个相当有技术性的领域，干预也是如此。这里我们将列出的18种OD干预措施，也称为组织发展技术。当然这远远不是一个详尽的清单。...
2023-12-18 14:31      334 阅读      人力资源方法论
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如何通过组织设计提高绩效？

作者：AndrewToma来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）组织设计在企业实践中主要有哪些影响呢？让我们一起进入下文：一、组织设计作用1、改变结构和角色。高绩效公司不会通过规定特定行为来管理其组织的复杂性。...
2023-12-15 15:53      333 阅读      人力资源方法论
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OD必备9个组织设计/诊断模型

作者：JohnW.McCoy来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）直到大约20年前，公司每隔几年甚至几十年都会经历一次组织重新设计。大多数高管在他们的职业生涯中可能只有几次这样的经历。然而，自动化和竞争压力已经开...
2023-12-15 15:53      851 阅读      人力资源方法论
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企业销售培训常见问题

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）一、为什么需要销售培训？不到四分之一的买家将公司视为帮助他们解决业务问题的重要资源，这就是为什么公司不仅需要满足，而且需要超出买家的期望。为了超出预期...
2023-12-15 15:53      327 阅读      人力资源方法论
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高绩效销售：不要从谈钱开始

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）我最近见了一家初创技术公司的薪酬负责人，她正在帮助为公司的第一位销售人员制定薪酬方案——这是建立公司销售组织过程中的关键一步。该公司处于一个相对较新的...
2023-12-15 15:53      253 阅读      人力资源方法论
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组织转型的手、脑和心

作者：JimHemerling来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）如今，随着数字化转型席卷商业格局，很少能遇到最近既没有领导过也没有参与过转型的商业领袖。曾经是响应紧急需求的一次性事件——严峻的竞争威胁、业绩...
2023-12-15 15:53      277 阅读      人力资源方法论

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