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# 组织战略
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如何做战略解码？

作者：人力资源方法论来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）什么是战略解码战略解决的是企业未来3-5年的方向问题；战略解码不是给企业来制定战略，而是把战略落地的事情，如何把企业的战略转化成行动的一系列动作...
2023-12-18 14:58      328 阅读      人力资源方法论
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组织如何加强协同？

作者：人力资源方法论来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）随着互联网技术和智能化的推进，企业的商业模式、组织模式、企业间的协同模式，企业与顾客之间的协同模式，以及个人的工作和生活都在发生巨大的变革与...
2023-12-18 14:57      588 阅读      人力资源方法论
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如何识别组织的技能差距？

作者：Sharma来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）你的团队是否具备在未来几年保持与时俱进的技能？这是有关进行技能差距分析以支持将来的业务目标的工具。为了确保你的员工保持相关性并为即将到来的工作做好准...
2023-12-18 14:57      421 阅读      人力资源方法论
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组织变革--流程设计与应用案例分析

作者：人力资源方法论来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）随着业务变革的深入，业务部门提出职能部门条线人员太多了，严重挤压了业务线的编制预算和人工成本，问：人力资源部门是不是要给出一个标准人员配置和...
2023-12-18 14:57      221 阅读      人力资源方法论
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OD理论与基本假设

作者：WangShihua等来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）组织发展是一个系统的数据收集、诊断、行为规划、干预和评价的过程。他致力于提高组织结构、流程、战略、人员和文化之间的一致性;开发新的创造性的组织解...
2023-12-18 14:56      366 阅读      人力资源方法论
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OD有效干预的“ REVITALIZE”模型

作者：穆拉德·米尔扎来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）优秀的组织通常会在竞争中寻找优势，以提高市场份额，丰富收入来源和可持续增长。这些目标凸显了对精明的OD管理者的需求，他们可以超越“企业障碍”，...
2023-12-18 14:56      192 阅读      人力资源方法论
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OD必修-人力资源管理的金字塔：职位体系

作者：人力资源方法论来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）Part1从价值链到组织结构一、波特价值链美国哈佛商学院著名战略学家迈克尔波特提出的“价值链分析”（如下图），把企业内外价值增加的活动分为基本活动...
2023-12-18 14:56      631 阅读      人力资源方法论
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OD组织诊断都诊断些啥？

作者：人力资源方法论来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）Part1缘起?人力资源工作随着时间推移和发展，可以说是风水轮流转，从开始的人事管理到绩效管理、然后是培训管理、再到薪酬管理、再到招聘、直到现在火...
2023-12-18 14:55      210 阅读      人力资源方法论
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价值链分析

作者：KristinaZucchi来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）为什么有些公司的利润率超过竞争对手？一家公司如何获得与同行的竞争优势？这些问题的答案可以在价值链分析中找到答案。价值链分析是查看将产品或服务...
2023-12-18 14:36      188 阅读      人力资源方法论
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成功OD的15个关键举措

作者：穆拉德·米尔扎来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）组织发展需要很长一段路要走，从减少人力资源触及不到的地方到通过有针对性的干预被广泛认为是核心组织能力的主要驱动力，通过变革管理服务来引导组织...
2023-12-18 14:35      206 阅读      人力资源方法论

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